Diseño de un programa de hábitos saludables para la prevención del riesgo cardiovascular en los colaboradores de la IPS Sanarte Medicina Especializada S.A.S.
Cargando...
Fecha
Autores
Lara Fortich, Diana Carolina
Aranda Pineda, Laura Valentina
Reyes Villalobos, Adriana Marcela
Director
Enlace al recurso
DOI
ORCID
Google Scholar
Cvlac
gruplac
Descripción Dominio:
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Santo Tomás
Compartir
Documentos PDF
Descripción
En el ámbito laboral actual, los factores de riesgo cardiovascular constituyen una amenaza creciente para la salud de los colaboradores y para la sostenibilidad de las empresas. Los hallazgos epidemiológicos han mostrado que eventos de salud como la hipertensión arterial, la dislipidemia, la obesidad y el sedentarismo están reciamente asociadas a estilos de vida poco saludables, los cuales, en el campo laboral, tienden a acentuarse por condiciones como el estrés crónico, la ansiedad, la inactividad física prolongada y las prácticas alimentarias inadecuadas (Organización Mundial de la Salud [OMS], 2021). Este horizonte adquiere especial notabilidad en instituciones prestadoras de servicios de salud, donde paradójicamente se espera que los trabajadores no solo avalen el bienestar de otros, sino que también cuenten con condiciones óptimas de salud para el correcto desempeño de sus labores.
La IPS Sanarte Medicina Especializada S.A.S., ubicada en la ciudad de Montería, Córdoba, se caracteriza por brindar servicios en salud laboral y seguridad y salud en el trabajo (SST), lo cual le demanda realizar políticas internas coherentes con el autocuidado y la promoción de la salud entre sus propios colaboradores. Sin embargo, el diagnóstico inicial demostró una débil articulación entre las estrategias de promoción de hábitos saludables y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), así como la ausencia de un programa organizado y sostenible que aborde de manera preventiva los riesgos cardiovasculares del personal. Este escenario representa una oportunidad para intervenir, desde un enfoque integral y normativo, los factores de riesgo modificables que trasgreden directamente en la salud y productividad del capital humano.
La presente consultoría tuvo como intención diseñar un programa de hábitos de vida saludable, orientado a la prevención del riesgo cardiovascular en los colaboradores de la IPS Sanarte Medicina Especializada S.A.S., en conformidad con los lineamientos establecidos por el SG-SST y la normativa colombiana vigente, especialmente la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo. El diseño de este programa se creó como una respuesta técnica y contextualizada a las necesidades reconocidas en la organización, buscando robustecer una cultura organizacional del autocuidado, avivar estilos de vida activos y saludables, y reducir la exposición a factores de riesgo cardiovasculares en el entorno ocupacional.
Este proyecto se cimenta en un enfoque preventivo de la salud ocupacional y en modelos teóricos de cambio de comportamiento, como la Teoría del Comportamiento Planeado y el modelo de Promoción de la Salud de Pender, que respaldan la efectividad de las intervenciones estructuradas en el ámbito laboral. Asimismo, se apoya en prácticas previas documentadas tanto a nivel nacional como internacional, que han justificado el impacto positivo de programas integrales de promoción de la salud en el lugar de trabajo. Así, esta consultoría no solo procura responder a una necesidad específica de la IPS Sanarte, sino también aportar evidencia ajustable al campo de la seguridad y salud en el campo laboral en Colombia.
Abstract
In the current work environment, cardiovascular risk factors represent a growing threat to employees’ health and to organizational sustainability. Epidemiological findings have shown that health conditions such as hypertension, dyslipidemia, obesity, and physical inactivity are strongly associated with unhealthy lifestyles. In occupational settings, these conditions tend to be exacerbated by factors such as chronic stress, anxiety, prolonged physical inactivity, and inadequate dietary practices (World Health Organization [WHO], 2021). This issue is particularly relevant in healthcare institutions, where workers are expected not only to promote the well-being of others but also to maintain optimal health conditions to perform their duties effectively.
Sanarte Medicina Especializada S.A.S., a healthcare provider located in Montería, Córdoba, Colombia, specializes in occupational health and safety services. As such, it is required to implement internal policies consistent with self-care and health promotion among its employees. However, the initial assessment revealed weak integration between healthy lifestyle promotion strategies and the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS), as well as the absence of a structured and sustainable program aimed at preventing cardiovascular risks among staff. This situation presents an opportunity to address modifiable risk factors through a comprehensive and regulatory-based approach, directly impacting employee health and productivity.
The purpose of this consultancy was to design a healthy lifestyle program focused on preventing cardiovascular risk among employees of Sanarte Medicina Especializada S.A.S., in accordance with the guidelines established by the OHSMS and current Colombian regulations, particularly Resolution 0312 of 2019 issued by the Ministry of Labor. The program was developed as a technical and context-specific response to the organization’s identified needs, aiming to strengthen a culture of self-care, promote active and healthy lifestyles, and reduce exposure to cardiovascular risk factors in the workplace.
This project is grounded in a preventive occupational health approach and supported by behavioral change theories, such as the Theory of Planned Behavior and Pender’s Health Promotion Model, which demonstrate the effectiveness of structured workplace interventions. Additionally, it is supported by previously documented practices at both national and international levels that highlight the positive impact of comprehensive workplace health promotion programs. Therefore, this consultancy not only addresses a specific organizational need but also contributes adaptable evidence to the field of occupational health and safety in Colombia.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Reyes Villalobos, A. M., Aranda Pineda, L. V. y Lara Fortich, D. C. (2026). Diseño de un programa de hábitos saludables para la prevención del riesgo cardiovascular en los colaboradores de la IPS Sanarte Medicina Especializada S.A.S. [Consultoría de especialización]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.
Licencia Creative Commons
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Colombia