Neuroliderazgo: simulación de un escenario como parte del proceso de selección organizacional

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dc.contributor.authorSUAREZ, Rocío.
dc.contributor.authorPINZÓN, Flor A.
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001045628
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001349169
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?user=bobroZgAAAAJ&hl=es
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=Yuu6DfcAAAAJ&hl=es
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6370-7009
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3144-753X
dc.date.accessioned2020-05-28T16:16:17Z
dc.date.available2020-05-28T16:16:17Z
dc.date.issued2020-05-28
dc.descriptionLa selección de personal tradicionalmente se realiza mediante pruebas orientadas a la personalidad, los conocimientos, los comportamientos, entre otras; estas pruebas carecen de elementos que miden habilidades y emociones propias del liderazgo que requieren las organizaciones. Con base a investigaciones previas, se establecieron cuatro tipos de Neuroliderazgo: transformacional, autocrático, democrático y liberal, a través de mediciones neurológicas, que permitieron por medio de un simulador establecer el tipo de neuroliderazgo con las características definidas en las variables validadas en el programa Mactor para determinar el tipo de liderazgo del candidato en un escenario, como factor en la toma de decisión en el proceso de selección acorde a necesidades organizacionales.spa
dc.description.abstractPersonnel selection is traditionally carried out through tests aimed at personality, knowledge, behaviors, among others, these lack elements that measure the skills and emotions of the leadership required by organizations. Based on previous research, four types of Neuro-leadership were established: transformational, autocratic, democratic and liberal, through neurological measurements, which allowed through a simulator to establish the type of neurolide leadership with the characteristics defined in the variables validated in the program Mactor determine the type of leadership of the candidate, as a factor for decision-making in the selection process according to organizational needs.spa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationSuarez, R., & Pinzon, F.Neuroliderazgo: Simulación de un escenario como parte del proceso de Selección Organizacional.41spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/23514
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordMactor Methodspa
dc.subject.keywordProspectivespa
dc.subject.keywordNeuroliderazgospa
dc.subject.keywordSimulatorspa
dc.subject.proposalMétodo Mactorspa
dc.subject.proposalProspectivasspa
dc.subject.proposalNeuroliderazgospa
dc.subject.proposalSimuladorspa
dc.titleNeuroliderazgo: simulación de un escenario como parte del proceso de selección organizacionalspa
dc.type.categoryGeneración de Nuevo Conocimiento: Artículos publicados en revistas especializadas - Electrónicosspa

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