Clausula presuntiva en el contrato laboral suscrito por trabajadores oficiales
Fecha
2021-06-30
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
En la relación laboral existente entre el estado y particulares, por regla general tenemos que estos se denominan Servidores Públicos, la diferencia radica en la forma de vinculación con la entidad, en primer lugar, tenemos a los Empleados Públicos cuya vinculación es mediante acto el cual se concreta con el nombramiento y posesión y los trabajadores oficiales se vincula mediante un contrato de trabajo cuyo régimen laboral de los trabajadores oficiales se ceñirá a lo establecido en el contrato individual de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo, como se puede avizorar, el régimen aplicable para los Trabajadores Oficiales es especial, por lo cual este consta de características propias, como por el ejemplo la cláusula presuntiva la cual consta en la renovación del contrato cada seis (6) meses, aun si se trata de un contrato a término indefinido o definido.
De lo anterior, existe la posibilidad que para algunas personas entren en confusión y asistan a mecanismos de protección alegando un mínimo vital en razón a una presunta terminación del contrato sin justa causa, así como también la asistencia a la jurisdicción laboral.
Abstract
In the existing employment relationship between the state and individuals, as a general rule we have that these are called Public Servants, the difference lies in the form of relationship with the entity, firstly, we have Public Employees whose relationship is by act which It is specified with the appointment and possession and the official workers are linked by means of a work contract whose labor regime of the official workers will adhere to the provisions of the individual work contract, the collective agreement and the internal
labor regulations, as can be seen anticipate, the applicable regime for Official Workers is special, for which it consists of its own characteristics, such as the presumptive clause which appears in the renewal of the contract every six (6) months, even if it is a contract to an indefinite or definite term. From the above, there is the possibility that for some people they get into confusion and attend protection mechanisms claiming a vital minimum due to an alleged termination of the contract without just cause, as well as attendance at the labor jurisdiction.
Idioma
spa
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Citación
López Parra, Y. (2021). Clausula presuntiva en el contrato laboral suscrito por trabajadores oficiales. [Articulo académico, Universidad Santo Tomás]. Repositorio
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