Impacto Académico, Profesional y Social de los Graduados de la Facultad de Administración de Empresas y la Maestría en Administración de la Universidad Santo Tomás, Seccional Tunja: Análisis de su Desempeño Laboral, Formación Recibida y Contribución al Desarrollo Regional

dc.contributor.authorGarcia Galindo, Gisela Camila
dc.contributor.authorParra Pulido, Karen Dayana
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomas
dc.date.accessioned2025-09-10T22:21:58Z
dc.date.available2025-09-10T22:21:58Z
dc.date.issued2025-09-10
dc.descriptionEste proyecto de investigación tiene como propósito analizar el impacto académico, profesional y social de los graduados de la Facultad de Administración de Empresas y la Maestría en Administración de la Universidad Santo Tomás, Seccional Tunja. La investigación busca identificar en qué medida la formación recibida ha contribuido al desempeño laboral, al desarrollo de competencias empresariales y al fortalecimiento del compromiso social de los graduados. Para ello, se aplicó una encuesta estructurada a una muestra representativa de graduados, cuyos datos se analizaron mediante indicadores clave como la empleabilidad, el tiempo de inserción laboral, el grado de liderazgo ejercido, la percepción de competencias adquiridas, el vínculo institucional sostenido y la participación en proyectos sociales. Los resultados evidencian altos niveles de satisfacción con la formación recibida, un elevado porcentaje de empleabilidad en áreas afines, liderazgo ejercido en cargos estratégicos, y una disposición significativa a mantener el vínculo con la universidad. Se espera que este estudio aporte insumos para la mejora continua de los programas académicos y el fortalecimiento de las estrategias institucionales orientadas al seguimiento de graduados y a su contribución activa al desarrollo regional.
dc.description.abstractThis research project aims to analyze the academic, professional, and social impact of graduates from the Business Administration Faculty and the Master’s in Administration at Universidad Santo Tomás, Tunja Campus. The study seeks to determine how the academic training received has contributed to graduates’ job performance, the development of business competencies, and the strengthening of their social responsibility. A structured survey was applied to a representative sample of graduates, and the data were analyzed through key indicators such as employability, time to employment, leadership experience, perceived competencies, institutional connection, and participation in social initiatives. The results reveal high levels of satisfaction with the training received, a significant rate of employment in related fields, leadership in strategic positions, and a strong willingness to remain engaged with the university. This study is expected to provide valuable input for the continuous improvement of academic programs and the enhancement of institutional strategies related to alumni tracking and their active contribution to regional development.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/69548
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Tunja
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.relation.referencesBecker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. Bourdieu, P., & Passeron, J. C. (1970). La reproducción: Elementos para una teoría del sistema de enseñanza. Editorial Laia. Chesbrough, H. W. (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Harvard Business School Press. Coleman, J. S. (1990). Foundations of Social Theory. Harvard University Press. DANE (2023). Informe de brechas de género en el mercado laboral colombiano. Etzkowitz, H., & Leydesdorff, L. (2000). The Dynamics of Innovation: From National Systems and "Mode 2" to a Triple Helix of University-Industry-Government Relations. Research Policy, 29(2), 109-123. Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A Psycho-Social Construct, Its Dimensions, and Applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14-38. Hillage, J., & Pollard, E. (1998). Employability: Developing a Framework for Policy Analysis. Department for Education and Employment. Isenberg, D. (2010). How to Start an Entrepreneurial Revolution. Harvard Business Review. Kantis, H. (2004). Desarrollo emprendedor: América Latina y la experiencia internacional. BID. 107 Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice Hall. Le Boterf, G. (2001). Construir las competencias individuales y colectivas. Éditions d'Organisation. Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. Columbia University Press. Mulgan, G. (2006). Social Innovation: What It Is, Why It Matters and How It Can Be Accelerated. The Young Foundation. Ohmae, K. (1995). The End of the Nation-State: The Rise of Regional Economies. Free Press. Putnam, R. D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon and Schuster. Rodríguez-Pose, A. (2013). Innovation and Regional Growth in the European Union. Springer. Schumpeter, J. A. (1934). The Theory of Economic Development: An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle. Harvard University Press. Sen, A. (1999). Development as Freedom. Oxford University Press. Shane, S. A., & Venkataraman, S. (2000). The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research. The Academy of Management Review, 25(1), 217-226. Storper, M. (1997). The Regional World: Territorial Development in a Global Economy. Guilford Press. Sutz, J. (2000). The University-Industry-Government Relations in Latin America. Research Policy, 29(2), 279-290. 108 UNESCO (2014). Educación para el desarrollo sostenible. UNESCO (2019). Igualdad de género en la educación superior en América Latina. Vallaeys, F. (2007). La responsabilidad social universitaria: Un enfoque integral. Universidad de los Andes. Vázquez-Barquero, A. (2005). Desarrollo endógeno y políticas públicas. Editorial Universitaria. WCED (1987). Our Common Future. Oxford University Press. Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. Bourdieu, P., & Passeron, J. C. (1970). La reproducción: Elementos para una teoría del sistema de enseñanza. Editorial Laia. Chesbrough, H. W. (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology. Harvard Business School Press. Coleman, J. S. (1990). Foundations of Social Theory. Harvard University Press. DANE (2023). Informe de brechas de género en el mercado laboral colombiano. Etzkowitz, H., & Leydesdorff, L. (2000). The Dynamics of Innovation: From National Systems and "Mode 2" to a Triple Helix of University-Industry-Government Relations. Research Policy, 29(2), 109-123. Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A Psycho-Social Construct, Its Dimensions, and Applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14-38. 109 Hillage, J., & Pollard, E. (1998). Employability: Developing a Framework for Policy Analysis. Department for Education and Employment. Isenberg, D. (2010). How to Start an Entrepreneurial Revolution. Harvard Business Review. Kantis, H. (2004). Desarrollo emprendedor: América Latina y la experiencia internacional. BID. Kolb, D. A. (1984). Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice Hall. Le Boterf, G. (2001). Construir las competencias individuales y colectivas. Éditions d'Organisation. Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. Columbia University Press. Mulgan, G. (2006). Social Innovation: What It Is, Why It Matters and How It Can Be Accelerated. The Young Foundation. Ohmae, K. (1995). The End of the Nation-State: The Rise of Regional Economies. Free Press. Putnam, R. D. (2000). Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. Simon and Schuster. Rodríguez-Pose, A. (2013). Innovation and Regional Growth in the European Union. Springer. CUC (s.f.). La importancia de la investigación en la universidad. Blog CUC. Ciencia Latina (s.f.). Importancia de la investigación en la formación de investigadores. SciELO (2015). La investigación como forma de desarrollo profesional docente. Urosario (s.f.). La importancia de la formación académica en la vida laboral. 110 UCatolicaluisamigo (s.f.). La importancia de la investigación en el ejercicio académico. Javerianacali (s.f.). La importancia de la investigación en educación: forjando el futuro a través del conocimiento. Rojas, Durango y Rentería (2020). La investigación formativa en la universidad. https://www.santototunja.edu.co/nuestra-institucion/presentacion-usta-tunja https://ole.mineducacion.gov.co/ Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice Hall. Zimmerman, B. J. (1989). A social cognitive view of self-regulated academic learning. Journal of Educational Psychology, 81(3), 329-339. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. Perkins, D. N., & Salomon, G. (1992). Transfer of learning. International Encyclopedia of Education, 2, 6452-6457. Scott, W. R. (2001). Institutions and Organizations. Sage Publications. Chambers, R. (1997). Whose Reality Counts? Putting the First Last. Intermediate Technology Publications. Christensen, C. M. (1997). The Innovator's Dilemma. Harvard Business School Press. Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate. Harvard Business School. 111 Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press. Vogus, T. J., & Sutcliffe, K. M. (2007). Organizational resilience: Towards a theory and research agenda. IEEE International Conference on Systems, Man and Cybernetics. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. In J. Richardson (Ed.), Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (pp. 241-258). Greenwood. Habermas, J. (1984). The Theory of Communicative Action. Beacon Press.
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.keywordGraduates, Professional impact, Employability, Business competencies, and social responsibility.
dc.subject.proposalGraduados, Impacto profesional, Empleabilidad, Competencias empresariales y Responsabilidad social.
dc.titleImpacto Académico, Profesional y Social de los Graduados de la Facultad de Administración de Empresas y la Maestría en Administración de la Universidad Santo Tomás, Seccional Tunja: Análisis de su Desempeño Laboral, Formación Recibida y Contribución al Desarrollo Regional
dc.typebachelor thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 3 de 3
Cargando...
Miniatura
Nombre:
1002436141_Carta Derechos Varios Autores.pdf
Tamaño:
298.4 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Cargando...
Miniatura
Nombre:
1002436141_Entrega Trabajos de Grado USTA Tunja 2025.pdf
Tamaño:
315.31 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Cargando...
Miniatura
Nombre:
1002436141_Proyecto de investigacion Final - Graduados.pdf
Tamaño:
1.05 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
807 B
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción: