Significados de liderazgo que construyen los miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotá
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Universidad Santo Tomás
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Esta investigación, buscó comprender los significados de liderazgo que construyen los
miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotá; para ello se
parte de las premisas del construccionismo social y se tomó como referente la teoría de
liderazgo social expuesta por González (2006), quien postula tres categorías para su
comprensión: histórico-genético, normativo y empírico. Desde una metodología
cualitativa - etnográfica, se recogieron los significados de los actores sociales que hacen
parte de dicha organización; las narrativas de los participantes, fueron analizadas a partir
de matrices categoriales. Así, los resultados indicaron que la mayoría de los significados
se enmarcan en lo normativo, ya que estos relatos son propios de una jerarquía rígida
con una fuerte tendencia a la evaluación de resultados y productos de cada área; en la
categoría histórico genética, el reconocimiento hacia figuras particulares de liderazgo se
relaciona directamente con el tipo de interacciones presentes entre los integrantes de la
empresa. Se encontraron discursos que no podían ser clasificados en las tres categorías
por ello se creó una nueva categoría, la cual se denominó “sentido de liderazgo”, esta
reunió aquellos significados que se construyen con base a las características deseadas y
esperadas con relación al liderazgo o líder.
Abstract
Esta investigación, buscó comprender los significados de liderazgo que construyen los
miembros de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Bogotá; para ello se
parte de las premisas del construccionismo social y se tomó como referente la teoría de
liderazgo social expuesta por González (2006), quien postula tres categorías para su
comprensión: histórico-genético, normativo y empírico. Desde una metodología
cualitativa - etnográfica, se recogieron los significados de los actores sociales que hacen
parte de dicha organización; las narrativas de los participantes, fueron analizadas a partir
de matrices categoriales. Así, los resultados indicaron que la mayoría de los significados
se enmarcan en lo normativo, ya que estos relatos son propios de una jerarquía rígida
con una fuerte tendencia a la evaluación de resultados y productos de cada área; en la
categoría histórico genética, el reconocimiento hacia figuras particulares de liderazgo se
relaciona directamente con el tipo de interacciones presentes entre los integrantes de la
empresa. Se encontraron discursos que no podían ser clasificados en las tres categorías
por ello se creó una nueva categoría, la cual se denominó “sentido de liderazgo”, esta
reunió aquellos significados que se construyen con base a las características deseadas y
esperadas con relación al liderazgo o líder.
Idioma
spa
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