Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo
Fecha
2023-07-17
Director
Enlace al recurso
DOI
Google Scholar
gruplac
Descripción Dominio:
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Santo Tomás
Compartir
Documentos PDF
Cargando...
Resumen
La presente investigación tiene como propósito determinar si existe una correlación entre el
clima organizacional y sus repercusiones en el conflicto que se puede presentar entre la familia
y el trabajo de los colaboradores de la división de medicamentos del Ministerio de Salud de
Bogotá, para ello se aplicaron dos pruebas; la primera el instrumento de medición del clima en
las organizaciones Colombianas (IMCOC), este instrumento consta de 7 variables y 45
preguntas diseñadas para medir el índice de satisfacción de los trabajadores; como segundo
instrumento se utilizó el cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING) que tiene como
objetivo evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia, el estudio realizado fue de tipo no
experimental, transeccional y correlacional, analizado de manera cuantitativa un grupo de 47
personas, a través de una correlación de Spearman para estimar la fuerza de la asociación entre
las variables, dentro del análisis no se observa correlación significativa entre los puntajes de las
pruebas de correlaciones no paramétricas de Spearman dando como resultado 0,25 por lo que
se concluye que no existe correlación entre el clima organizacional y el conflicto familia trabajo
de los colaboradores con su familia y viceversa, debido a que existe la percepción favorable en
ciertas variables del clima organizacional como lo son la cooperación con una media de 5,48,
decisiones con un 5,65 o relaciones interpersonales con un puntaje de 5,55, por lo que no se
establece que afecte de manera negativa la interacción del colaborador con su familia
Abstract
The purpose of this investigation is to determine if there is a correlation between the
organizational climate and its repercussions on the conflict that can arise between the family
and the work of the collaborators of the medicines division of the Bogotá Ministry of Health,
for which two tests; The first is the instrument for measuring the climate in Colombian
organizations (IMCOC). This instrument consists of 7 variables and 45 questions designed to
measure the satisfaction rate of workers; As a second instrument, the work-family interaction
questionnaire (SWING) was used, which aims to evaluate the relationships between work and
family, the study carried out was non-experimental, transactional and correlational,
quantitatively analyzing a group of 47 people, through a Spearman correlation to estimate the
strength of the association between the variables. Within the analysis, no significant correlation
is observed between the scores of Spearman's non-parametric correlation tests, resulting in 0.25,
therefore it is concluded that there is no correlation between the organizational climate and the
family-work conflict of the collaborators with his family and vice versa, because there is a
favorable perception in certain variables of the organizational climate such as cooperation with
an average of 5.48, decisions with a 5.65 or interpersonal relationships with a score of 5.55,
therefore It is not established that it negatively affects the employee's interaction with his
famil
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Huertas Higuera, J. S. y Romero Rodríguez, S. (2023). Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
Colecciones
Licencia Creative Commons
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia