Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo

Huertas Higuera, Juan Sebastián; Romero Rodríguez, Sofía

Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo

dc.contributor.advisor	Castiblanco Torres, Bernardo
dc.contributor.author	Huertas Higuera, Juan Sebastián
dc.contributor.author	Romero Rodríguez, Sofía
dc.contributor.corporatename	Universidad Santo Tomás	spa
dc.contributor.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000559970	spa
dc.contributor.googlescholar	https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=IAYMUbEAAAAJ	spa
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-4064-0355	spa
dc.coverage.campus	CRAI-USTA Bogotá	spa
dc.date.accessioned	2023-07-17T22:51:01Z
dc.date.available	2023-07-17T22:51:01Z
dc.date.issued	2023-07-17
dc.description	La presente investigación tiene como propósito determinar si existe una correlación entre el clima organizacional y sus repercusiones en el conflicto que se puede presentar entre la familia y el trabajo de los colaboradores de la división de medicamentos del Ministerio de Salud de Bogotá, para ello se aplicaron dos pruebas; la primera el instrumento de medición del clima en las organizaciones Colombianas (IMCOC), este instrumento consta de 7 variables y 45 preguntas diseñadas para medir el índice de satisfacción de los trabajadores; como segundo instrumento se utilizó el cuestionario de interacción trabajo-familia (SWING) que tiene como objetivo evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia, el estudio realizado fue de tipo no experimental, transeccional y correlacional, analizado de manera cuantitativa un grupo de 47 personas, a través de una correlación de Spearman para estimar la fuerza de la asociación entre las variables, dentro del análisis no se observa correlación significativa entre los puntajes de las pruebas de correlaciones no paramétricas de Spearman dando como resultado 0,25 por lo que se concluye que no existe correlación entre el clima organizacional y el conflicto familia trabajo de los colaboradores con su familia y viceversa, debido a que existe la percepción favorable en ciertas variables del clima organizacional como lo son la cooperación con una media de 5,48, decisiones con un 5,65 o relaciones interpersonales con un puntaje de 5,55, por lo que no se establece que afecte de manera negativa la interacción del colaborador con su familia	spa
dc.description.abstract	The purpose of this investigation is to determine if there is a correlation between the organizational climate and its repercussions on the conflict that can arise between the family and the work of the collaborators of the medicines division of the Bogotá Ministry of Health, for which two tests; The first is the instrument for measuring the climate in Colombian organizations (IMCOC). This instrument consists of 7 variables and 45 questions designed to measure the satisfaction rate of workers; As a second instrument, the work-family interaction questionnaire (SWING) was used, which aims to evaluate the relationships between work and family, the study carried out was non-experimental, transactional and correlational, quantitatively analyzing a group of 47 people, through a Spearman correlation to estimate the strength of the association between the variables. Within the analysis, no significant correlation is observed between the scores of Spearman's non-parametric correlation tests, resulting in 0.25, therefore it is concluded that there is no correlation between the organizational climate and the family-work conflict of the collaborators with his family and vice versa, because there is a favorable perception in certain variables of the organizational climate such as cooperation with an average of 5.48, decisions with a 5.65 or interpersonal relationships with a score of 5.55, therefore It is not established that it negatively affects the employee's interaction with his famil	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Psicólogo	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.citation	Huertas Higuera, J. S. y Romero Rodríguez, S. (2023). Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/51358
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Psicología	spa
dc.publisher.program	Pregrado Psicología	spa
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dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
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dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject.keyword	Organizational environment	spa
dc.subject.keyword	Work and family interaction	spa
dc.subject.lemb	Psicología	spa
dc.subject.lemb	Conflicto-Familia	spa
dc.subject.lemb	Trabajadores-Satisfacción	spa
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
dc.subject.proposal	Interacción trabajo y familia	spa
dc.title	Asociación entre Clima Organizacional y su Incidencia en las Relaciones Familia y Trabajo	spa
dc.type	bachelor thesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
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dc.type.local	Tesis de pregrado	spa
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