Informe opción de grado práctica profesional
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Sayago Villamizar, Farid
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Universidad Santo Tomás
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En el informe se documenta la práctica profesional realizada en la empresa Regional Business Colombia S.A.S, bajo la marca Intcomex, centrada en el análisis de datos para la gestión del talento humano y manejo de cumplimiento de KPIs junto con la transformación, limpieza y modelado de datos para la evaluación de ciertos procedimientos de nómina. La práctica surgió de la necesidad de contar con un analista de datos con énfasis en data storytelling y conocimientos de BI (Business Intelligence) en el área de recursos humanos debido a un incremento de empleados desvinculados. El objetivo principal fue analizar la relación entre el cumplimiento de KPIs y los pagos variables en la nómina de las filiales en los distintos países de la compañía, además de la automatización de procedimientos para la medición de datos de cumplimiento empresarial mediante indicadores clave y pagos variables de nómina. Para ello, se aplicaron procesos ETL para depurar y unificar bases de datos, seguido del modelado de estructuras complejas de datos para la visualización por medio de herramientas de BI. Los resultados se materializaron en la creación de dashboards automatizados que identificaron el nivel de cumplimiento de las áreas, optimizando la visualización y mejora de procesos con impacto en la toma de decisiones del área de capital humano, demostrando que el análisis cuantitativo del desempeño es crucial para evaluar la rentabilidad y eficiencia de los
empleados, facilitando la extracción de insights para los stakeholders y la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Abstract
This report documents the professional internship carried out at Regional Business Colombia S.A.S., under the Intcomex brand, focused on data analysis for human talent management and KPI compliance monitoring, along with data cleaning, transformation, and modeling for the evaluation of certain payroll procedures. The internship arose from the need for a data analyst with an emphasis on data storytelling and Business Intelligence (BI) knowledge within the human resources area, due to an increase in employee turnover, requiring the ability to assess regional performance and manage strategic analytical projects. The main objective was to analyze the relationship between KPI compliance and variable payroll payments across the company’s subsidiaries in different countries, as well as to automate procedures for measuring business performance data through key indicators and variable payroll payments. To achieve this, ETL processes were applied to clean and unify databases, followed by the modeling of complex data structures for final visualization through BI tools. The results included the creation of automated dashboards that identified the level of compliance across departments, optimizing visualization and process improvement with a significant impact on decision-making within the human capital area, demonstrating that quantitative performance analysis is crucial for assessing employee profitability and efficiency, facilitating the extraction of insights for stakeholders and supporting strategic decision-making in talent management.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Sayago Villamizar, F. S.(2026). Informe opción de grado práctica profesional [Trabajo de pregrado] Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia