Factores determinantes del sentido de pertenencia en las organizaciones
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Universidad Santo Tomás
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Con este texto se quiere reflexionar acerca del sentido de pertenencia en las organizaciones, el desarrollo de este articulo inicia con una breve conceptualización de que es el sentido de pertenencia y los conceptos claves para entender su importancia, posterior a ello se realizara un análisis histórico conceptual en donde se da cuenta de cómo ha sido tratado este tema a través de los años y cómo ha evolucionado. El siguiente paso es realizar la explicación de los tres argumentos en la que se basa la tesis de este artículo, los cuales son: compromiso empresarial, ya que este concepto marca la diferencia frente a la competencia en temas puntuales, el cual trae consigo el buen nombre de la organización y una mayor productividad. En segundo lugar se encuentra la motivación como eje de gran importancia. Finalmente se busca reflejar, como cada organización persigue el ser competitiva, y las estrategias que utiliza para lograrlo, lo cual tiene como tercer y último argumento el posicionamiento en el mundo empresarial y se muestra como es imposible llegar a ello sin el compromiso de sus colaboradores y sin la motivación, reafirmando la tesis planteada.
Abstract
With this text we want to reflect on the sense of belonging in organizations, the development of this article begins with a brief conceptualization of what is the sense of belonging and the key concepts to understand its importance, after which a historical conceptual analysis will be carried out where he realizes how this issue has been treated over the years and how it has evolved. The next step is to explain the three arguments on which the thesis of this article is based, which are: business commitment, since this concept makes a difference compared to the competition in specific issues, which brings with it the good name of the organization and greater productivity. In second place is the motivation as axis of great importance. Finally seeks to reflect, as each organization pursues being competitive, and the strategies used to achieve it, which has as a third and final argument the positioning in the business world and shows how it is impossible to achieve this without the commitment of its employees and without motivation, reaffirming the thesis.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
García, Gina (2019) Factores Determinantes del Sentido de Pertenencia en las Organizaciones. Bogotá
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