Impacto del teletrabajo en la eficiencia laboral y el desarrollo de competencias en el ámbito empresarial: una perspectiva de los trabajadores de Bucaramanga

dc.contributor.advisorGarcía Méndez, Sebastián
dc.contributor.authorDueñas Mora, Janncy Tatiana
dc.contributor.authorNieto Vega, Maria Camila
dc.date.accessioned2024-12-09T14:27:13Z
dc.date.available2024-12-09T14:27:13Z
dc.date.issued2024-12-05
dc.descriptionEl estudio se enfoca en investigar la actitud de los trabajadores de Bucaramanga hacia el teletrabajo, buscando comprender sus percepciones y disposiciones. El objetivo principal es analizar los factores que influyen en la efectividad y aceptación de esta modalidad laboral emergente. A través de una encuesta dirigida a trabajadores del municipio, se exploraron temas como la disponibilidad de recursos, la capacidad de planificación, la percepción de flexibilidad laboral y la retroalimentación recibida. Los resultados revelaron una disposición generalizada hacia el teletrabajo, a pesar de las preocupaciones sobre la capacidad de relacionarse socialmente. Además, se identificó una necesidad de educación sobre las diversas modalidades de trabajo remoto, puesto que la mayoría de los encuestados mostró un conocimiento limitado sobre este tema. Se espera que estos hallazgos contribuyan a informar políticas y prácticas laborales que promuevan una adopción más efectiva del teletrabajo y mejoren la experiencia laboral de los empleados en Bucaramanga.spa
dc.description.abstractThe study focuses on investigating the attitude of workers in Bucaramanga towards telecommuting, seeking to understand their perceptions and dispositions. The main objective is to analyze the factors that influence the effectiveness and acceptance of this emerging work modality. Through a survey directed at municipal workers, topics such as resource availability, planning capacity, perception of work flexibility, and feedback received were explored. The results revealed a widespread willingness towards telecommuting, despite concerns about the ability to socially interact. Additionally, a need for education on the various remote work modalities was identified, as the majority of respondents showed limited knowledge on this topic. It is expected that these findings will contribute to informing policies and labor practices that promote a more effective adoption of telecommuting and enhance the employee experience in Bucaramanga.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.description.domainhttps://www.ustabuca.edu.co/spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationDueñas Mora, J. T. y Nieto Vega, M. C. (2024). Impacto del teletrabajo en la eficiencia laboral y el desarrollo de competencias en el ámbito empresarial: una perspectiva de los trabajadores de Bucaramanga . [Trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/58815
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bucaramangaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
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dc.rightsAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
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dc.subject.keywordTelecommutingspa
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dc.subject.keywordBucaramangaspa
dc.subject.keywordEmployeesspa
dc.subject.lembOptimización del recurso humanospa
dc.subject.lembAlternativas laboralesspa
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dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradospa
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