Principios básicos de comunicación en Subaru para el desarrollo de la organización.
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La comunicación dentro de las organizaciones se caracteriza por su naturaleza
multifuncional, que responde a distintos motivos tanto en el plano interno como en
el externo. En tiempos en que la creación de valor es uno de los objetivos
empresariales y el trabajo se caracteriza por la capacidad de transmitir y recibir
información, así como por las habilidades lingüísticas de los empleados, se lleva a
cabo un desplazamiento de la producción material hacia la inmaterial.
En los últimos años, en las organizaciones ha habido un interés creciente por
prestar atención al factor humano, es decir a las personas que trabajan en ellas.
Se ha adquirido conciencia de que, además de la remuneración, es necesario
atender a las necesidades de participación en la toma de decisiones y de generar
oportunidades de realización personal.
Es por ello, que los estudios de clima organizacional y satisfacción resultan tan
interesantes. Ellos permiten a los empleados expresar su opinión sobre cómo
funciona la organización y cómo se sienten en ella; constituyen así un
instrumento de indagación, que funciona bajo la premisa de que se generan
beneficios cuando se implementan acciones correctivas en los aspectos que lo
requieran. También constituyen un excelente mecanismo para conocer, de
manera indirecta, cómo es la calidad de gestión de la empresa; de hecho, sus
resultados apuntan hacia cómo se encuentran funcionando los aspectos
estructurales y estáticos (variables de status) de la organización, y qué ocurre en
el día a día en las relaciones entre las personas.
Abstract
Communication within organizations is characterized by its
multifunctional, which responds to different reasons both internally and externally.
the external. In times when the creation of value is one of the objectives
business and work is characterized by the ability to transmit and receive
information, as well as by the language skills of the employees, is carried
carried out a shift from material to immaterial production.
In recent years, there has been a growing interest in organizations for
pay attention to the human factor, that is, to the people who work in them.
Awareness has been gained that, in addition to remuneration, it is necessary to
meet the needs of participation in decision-making and generate
opportunities for personal fulfillment.
That is why studies of organizational climate and satisfaction are so
interesting. They allow employees to express their opinion on how
the organization works and how they feel in it; thus constitute a
instrument of inquiry, which works under the premise that they generate
benefits when corrective actions are implemented in the aspects that
require. They also constitute an excellent mechanism to know, in
indirectly, how is the management quality of the company; in fact, their
results point to how the aspects are functioning
structural and static (status variables) of the organization, and what happens in
day-to-day relationships between people.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Romero Ramírez., P. A. (2006). Principios básicos de comunicación en Subaru para el desarrollo de la organización [Tesis de Pregrado en Comunicación Social, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional
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