Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá)
Cargando...
Fecha
2023-11-29
Autores
Director
Enlace al recurso
DOI
ORCID
Google Scholar
Cvlac
gruplac
Descripción Dominio:
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Santo Tomás
Compartir
Documentos PDF
Cargando...
Resumen
Los factores psicosociales de riesgo, en un entorno donde las condiciones sociolaborales u organizativas no son las óptimas, o se encuentran poco controladas, son propensas a generar un impacto negativo en la salud mental, emocional, social o física de sus empleados. Esto significa que las situaciones que se perciben como estresantes, abrumadoras o desafiantes, y que ofrecen pocas oportunidades de solución en el contexto laboral, pueden tener consecuencias negativas en la calidad de vida y el bienestar de los empleados. Desde este contexto y dada la relevancia en los últimos tiempos de considerar tanto la tipificación como el control de este tipo de riesgos, se propone como objetivo de la presente monografía, determinar los factores psicosociales de riesgo que se derivan de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción localizada en Otanche (Boyacá). Para alcanzar los objetivos propuestos, se propone llevar a cabo un estudio cuantitativo transversal no experimental, tipo descriptivo, a través de la aplicación de una encuesta de percepción de condiciones laborales como instrumento de recolección de datos. Derivado del análisis de las respuestas, obtenidas de la valoración subjetiva, las Exigencias Psicológicas tanto Cuantitativas como Emocionales, Ritmo del Trabajo, Doble presencia e Influencia, son condiciones laborales con alto nivel de exposición que pueden producir riesgo psicosocial. Se concluye que aspectos relacionados con las Exigencias Psicológicas, Apoyo y Capital Social en el trabajo, se consideran perjudiciales para la salud, generando mayor impacto percibido dentro de la muestra en estudio.
Abstract
Psychosocial risk factors, in an environment where socio-labor or organizational conditions are not optimal, or are poorly controlled, are likely to generate a negative impact on the mental, emotional, social or physical health of its employees. This means that situations that are perceived as stressful, overwhelming or challenging, and that offer few opportunities for solutions in the work context, can have negative consequences on the quality of life and well-being of employees. From this context and given the relevance in recent times of considering both the classification and control of this type of risks, the objective of this monograph is proposed to determine the impact of psychosocial risks that derive from working conditions on operational personnel. and administrative of a construction site located in Otanche (Boyacá). To achieve the proposed objectives, it is proposed to carry out a non-experimental cross-sectional quantitative study, descriptive type, where a survey of perception of working conditions will be used as a data collection instrument. Derived from the analysis of the responses, obtained from the subjective assessment, the Psychological Demands, both Quantitative and Emotional, Work Rhythm, Double Presence and Influence, are working conditions with a high level of exposure to psychosocial risk. It is concluded that aspects related to Psychological Demands, Support and Social Capital at work are considered harmful to health, generating a greater perceived impact within the study sample.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Rodríguez Uribe, L. Y. (2023). Factores psicosociales de riesgo derivado de condiciones laborales en el personal operativo y administrativo de una obra de construcción en Otanche (Boyacá). [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia