Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiar
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Universidad Santo Tomás
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La presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento utilizado fue una encuesta que agrupaba la medición de las PAR y el CO, aplicado a 111 empleados de una CCF del departamento de Arauca (Colombia). El análisis de la información se realizó a través de un Análisis Factorial Exploratorio y posteriormente con un Análisis de Regresión logística, herramientas del software IBM SPSS versión 23. Los resultados del estudio demuestran que existe una incidencia positiva de las PAR en dos de las tres dimensiones estudiadas del CO.
Abstract
This research sought to identify the impact that have the HRM practices on the organizational commitment in a compensation family fund employees. The research method used was quantitative correlational not experimental. The instrument used was a survey that included the measurement of HRM practices and organizational commitment, applied to 111 employees of a compensation family fund in the Department of Arauca (Colombia). The analysis of the information was carried out through an exploratory factor analysis and subsequently with a regression analysis logistics, IBM SPSS version 23 software tools. The results of the study show that there is a positive impact of the HRM practices in two of the three studied dimensions of organizational commitment.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Riaño, F. N. (2018). Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una caja de Compensación Familiar. [Trabajo de Maestría]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.
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