Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiar

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dc.contributor.advisorMonsalve Castro, Carolina
dc.contributor.advisorLuzardo Briceño, Marianela
dc.contributor.authorRiaño, Fabio Nelson
dc.date.accessioned2019-05-22T16:41:14Z
dc.date.available2019-05-22T16:41:14Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionLa presente investigación buscó identificar la incidencia que tienen las Prácticas de Alto Rendimiento (PAR) en el Compromiso Organizacional (CO) de los empleados de una Caja de Compensación Familiar (CCF). El método de investigación fue cuantitativo correlacional no experimental. El instrumento utilizado fue una encuesta que agrupaba la medición de las PAR y el CO, aplicado a 111 empleados de una CCF del departamento de Arauca (Colombia). El análisis de la información se realizó a través de un Análisis Factorial Exploratorio y posteriormente con un Análisis de Regresión logística, herramientas del software IBM SPSS versión 23. Los resultados del estudio demuestran que existe una incidencia positiva de las PAR en dos de las tres dimensiones estudiadas del CO.spa
dc.description.abstractThis research sought to identify the impact that have the HRM practices on the organizational commitment in a compensation family fund employees. The research method used was quantitative correlational not experimental. The instrument used was a survey that included the measurement of HRM practices and organizational commitment, applied to 111 employees of a compensation family fund in the Department of Arauca (Colombia). The analysis of the information was carried out through an exploratory factor analysis and subsequently with a regression analysis logistics, IBM SPSS version 23 software tools. The results of the study show that there is a positive impact of the HRM practices in two of the three studied dimensions of organizational commitment.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración - MBAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationRiaño, F. N. (2018). Prácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una caja de Compensación Familiar. [Trabajo de Maestría]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/16829
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bucaramangaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Economíaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordHRM practicesspa
dc.subject.keywordOrganizational commitmentspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordCompensation family fundspa
dc.subject.lembCompromiso organizacionalspa
dc.subject.lembLealtad del empleadospa
dc.subject.lembRendimiento laboralspa
dc.subject.lembMotivación para el rendimientospa
dc.subject.proposalPrácticas de alto rendimientospa
dc.subject.proposalCompromiso Organizacionalspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalCajas de compensación familiarspa
dc.titlePrácticas de alto rendimiento y su incidencia en el compromiso organizacional de los empleados de una Caja de Compensación Familiarspa
dc.typemaster thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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