Aportes de la psicología social de las organizaciones para la comprensión de la Identidad organizacional
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2015-11
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Esta investigación busca identificar los aportes de la obra Psicología social de las organizaciones, nuevos aportes, de Leonardo Schvarstein, a la identidad organizacional, con el fin de visibilizar los aportes relevantes a la psicología del trabajo y las organizaciones, para este ejercicio se asume la perspectiva investigativa y metodológica cualitativa, que tiene como base epistemológica el construccionismo social y la psicología social de las organizaciones, y se llevó a cabo mediante la herramienta metodológica de análisis de contenido aplicada al texto guía de la investigación, la cual permitió la integración e interpretación de los conceptos emergentes para la comprensión de la identidad organizacional, esto desde la construcción de matrices de sistematización e integración que constituyeron los instrumentos de recolección de información. El resultado y sus aportes disciplinares e interdisciplinares puede sintetizarse en el análisis de la manera como mediante la psicología social de las organizaciones se comprende la identidad organizacional, según los planteamientos de Schvarstein.
Abstract
This research aims to identify the contributions of Leonardo Schvarstein‟s work Psicología social de las organizaciones, nuevos aportes, to the organizational identity, in order to visualize relevant contributions to the psychology of work and organizations. This exercise assumes the qualitative research and methodological perspective, whose epistemological basis is social constructionism and social psychology of organizations, and carried out by the methodological tool of content analysis applied to textbook research, which allowed the integration and interpretation of emerging concepts for the understanding of organizational identity, trough the construction of matrices of systematization and integration, that were the data collection instruments. The result and the disciplinary and interdisciplinary contributions can be summarized in the analysis of the way through the social psychology of organizations is understood the organizational identity, according to the premises of Schvarstein.
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spa
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