Efectos en la cultura organizacional después de la implementación del teletrabajo en  empresa privada (PHVA Asesorías y Servicios S.A.S.)

Borbón Molina, Valeria

Efectos en la cultura organizacional después de la implementación del teletrabajo en empresa privada (PHVA Asesorías y Servicios S.A.S.)

dc.contributor.advisor	Bracho Colina, Erimar Carolina
dc.contributor.author	Borbón Molina, Valeria
dc.date.accessioned	2025-08-26T20:24:56Z
dc.date.available	2025-08-26T20:24:56Z
dc.date.issued	2025-08-22
dc.description	El presente proyecto tiene como objetivo analizar los efectos en la cultura organizacional sobre la implementación del trabajo remoto en empresa privada (PHVA Asesorías y Servicios S.A.S.). A causa de los cambios repentinos en las dinámicas laborales tras la pandemia por el COVID- 19, algunas empresas han implementado el trabajo remoto por manera permanente o recurrente, lo que ha generado alteraciones importantes en los creencias, prácticas y relaciones internas que forman una cultura. El estudio se desarrolló bajo tipo investigativo descriptivo con un diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo utilizando una encuesta aplicada a los trabajadores y empleadores como instrumento de recolección de datos. Los resultados demostraron que con una buena implementación del teletrabajo genero beneficios como mayor autonomía, mejora en la productividad y gestión del tiempo, sin embargo, también presento grandes desafíos en las relaciones internas como la comunicación, el compañerismo y el equilibrio entre vida personal y laboral. A partir de estos hallazgos, se propone estrategia para fortalecer y mitigar aspectos negativos en la cultura organizacional en contexto remotos.
dc.description.abstract	The objective of this project is to explore and analyze the effects of organizational culture on the implementation of remote work in a private company in the standardization and accreditation sector in the metropolitan area of Bucaramanga. Due to sudden changes in work dynamics following the COVID-19 pandemic, some companies have implemented remote work on a permanent or recurring basis, which has led to significant changes in the beliefs, practices, and internal relationships that form a culture. The study was conducted using a descriptive research design with a non-experimental approach and a quantitative focus, using a survey of workers and employers as a data collection tool. The results showed that with proper implementation, teleworking generated benefits such as greater autonomy, improved productivity, and better time management. However, it also presented major challenges in internal relationships such as communication, camaraderie, and work-life balance. Based on these findings, a strategy is proposed to strengthen and mitigate negative aspects of organizational culture in remote contexts.
dc.description.degreelevel	Especialización	spa
dc.description.degreename	Especialista en Administración	spa
dc.description.domain	https://www.ustabuca.edu.co/
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Borbón Molina, V. (2025) Efectos en la cultura organizacional después de la implementación del teletrabajo en empresa privada (PHVA Asesorías y Servicios S.A.S.) [Trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/69263
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.branch	CRAI-USTA Bucaramanga
dc.publisher.faculty	Facultad de Administración de Empresas	spa
dc.publisher.program	Especialización Administración	spa
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dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Colombia	en
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keyword	accreditation, organizational culture, effects, standardization, teleworking
dc.subject.lemb	Trabajo remoto
dc.subject.lemb	Planeación estratégica
dc.subject.lemb	Mejora continua
dc.subject.lemb	Optimización de recursos
dc.subject.proposal	acreditación, cultura organizacional, efectos, normalización, teletrabajo
dc.title	Efectos en la cultura organizacional después de la implementación del teletrabajo en empresa privada (PHVA Asesorías y Servicios S.A.S.)
dc.type	bachelor thesis
dc.type.category	Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregrado
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.drive	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis de especialización	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion