Gestión de talento humano para las organizaciones con perspectiva diversa e inclusiva con enfoque - LGBTIQ+
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2024-08-26
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Se estudia desde la administración de empresas la gestión del talento humano con perspectiva diversa e inclusiva LGBTIQ+, esta propuesta investigativa se llevó a cabo desde el la tipología cualitativa y de carácter exploratorio, debido que es un tema identificado mas no abordado desde la academia y el gerenciamiento organizacional, por lo que se analizó desde la tipología interpretativa-constructiva al indagar sobre el fenómeno objeto de estudio en el ámbito administrativo, gerencial y de gestión organizacional del talento humano, revisando los significados en el contexto esbozado, también se basó en teoría fundamentada pues no cuenta con grandes postulados del fenómeno, desde lo etnográfico se pretendió describir y brindar mayor entendimiento del contexto, y desde la investigación/acción con base en que es una población específica que requiere intervención y una propuesta de mejora o cambio, siendo así, se logra por medio de este análisis, contar con información compilada y analizada desde el contexto de la gerencia organizacional, construyendo teoría y entregando pautas claves que aportan a la mejora del fenómeno y al desarrollo de la gestión empresarial responsable y sostenible en donde la equidad, diversidad, inclusión permeen el sistema decisional de las empresas propiciando entornos más sanos, seguros, innovadores, competitivos y productivos por medio de la implementación de buenas prácticas en inclusión LGBTIQ+, principios de sostenibilidad y responsabilidad social, siendo las compañías tejedoras de justicia social, estabilidad y fortalecimiento del mercado, comprendiendo así, el concepto de riqueza financiera, lo que se traduce en rendimiento sostenible empresarial (sustentable performance) como concepto integrador social y corporativo.
Abstract
The management of human talent is studied from business administration with a diverse and inclusive LGBTIQ+ perspective. This research proposal was developed from a qualitative and exploratory typology, because it is a topic identified but not addressed from academia and organizational management. , so it was analyzed from the interpretive-constructive typology when investigating the phenomenon under study in the administrative, managerial and organizational management of human talent, reviewing the meanings in the outlined context, it was also based on grounded theory since it was not It has great postulates of the phenomenon, from the ethnographic perspective it was intended to describe and provide greater understanding of the context, and from research/action based on the fact that it is a specific population that requires intervention and a proposal for improvement or change, thus, it is achieved. Through this analysis, have information compiled and analyzed from the context of organizational management, building theory and providing key guidelines that contribute to the improvement of the phenomenon and the development of responsible and sustainable business management where equity, diversity, Inclusion permeates the decision-making system of companies, promoting healthier, safer, innovative, competitive and productive environments through the implementation of good practices in LGBTIQ+ inclusion, principles of sustainability and social responsibility, with companies being weavers of social justice, stability and strengthening. of the market, thus understanding the concept of financial wealth, which translates into sustainable business performance as a social and corporate integrative concept.
Idioma
spa
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Lamus Camacho, J.(2024). Gestión de talento humano para las organizaciones con perspectiva diversa e inclusiva con enfoque - LGBTIQ+. [Tesis de posgrado] Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia
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