Discriminación salarial de la población afrodescendiente en Colombia: evidencia empírica para los años 2021-2024
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La discriminación salarial racial constituye una de las expresiones más persistentes de la exclusión estructural en los mercados laborales de América Latina. En Colombia, la población afrodescendiente enfrenta históricamente condiciones laborales más precarias y menores ingresos que la población no afrodescendiente, incluso controlando por características de capital humano. Este estudio analiza la discriminación salarial hacia la población afrocolombiana durante el período
2021-2024, utilizando datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE. Mediante un modelo MCO y la descomposición Blinder-Oaxaca, se estima la brecha salarial entre afrodescendientes y no afrodescendientes, controlando por características como educación, experiencia y sector económico. Los resultados muestran que los trabajadores afrodescendientes ganan en promedio 8,9% menos que sus pares no afrodescendientes. La brecha total asciende a 21,6%, de la cual una proporción importante corresponde a factores no explicados, interpretados como evidencia de discriminación racial. Estos hallazgos sugieren que, además de cerrar brechas en capital humano, se requieren políticas que aborden directamente los mecanismos de discriminación en el mercado laboral
Abstract
Racial wage discrimination constitutes one of the most persistent expressions of structural exclusion in labor markets in Latin America. In Colombia, the Afro-descendant population has historically faced more precarious working conditions and lower incomes than the non-Afrodescendant population, even after controlling for human capital characteristics. This study analyzes wage discrimination against the Afro-Colombian population during the period 2021–2024, using
data from the Great Integrated Household Survey (GEIH) conducted by DANE. Using an OLS model and the Blinder-Oaxaca decomposition, the wage gap between Afro-descendants and nonAfro-descendants is estimated, controlling for characteristics such as education, experience, and economic sector. The results show that Afro-descendant workers earn on average 8,9% less than their non-Afro-descendant counterparts. The total wage gap amounts to 21,6%, a significant
proportion of which corresponds to unexplained factors, interpreted as evidence of racial discrimination. These findings suggest that, in addition to closing gaps in human capital, policies are needed to directly address the mechanisms of discrimination in the labor market
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Rosado Rosado I. D. (2026) discriminación racial, brecha salarial, Afrodescendientes, mercado laboral, Descomposición Blinder-Oaxaca. [Trabajo de pregado] Universidad Santo Tomas, Bucaramang, Colombia