Discriminación salarial de la población afrodescendiente en Colombia: evidencia empírica  para los años 2021-2024

Rosado Rosado, Israel David

Discriminación salarial de la población afrodescendiente en Colombia: evidencia empírica para los años 2021-2024

dc.contributor.advisor	Rangel Quiñonez, Henry Sebastián
dc.contributor.author	Rosado Rosado, Israel David
dc.contributor.corporatename	Universidad Santo Tomás
dc.date.accessioned	2026-06-23T18:21:23Z
dc.date.available	2026-06-23T18:21:23Z
dc.date.issued	2026-06-23
dc.description	La discriminación salarial racial constituye una de las expresiones más persistentes de la exclusión estructural en los mercados laborales de América Latina. En Colombia, la población afrodescendiente enfrenta históricamente condiciones laborales más precarias y menores ingresos que la población no afrodescendiente, incluso controlando por características de capital humano. Este estudio analiza la discriminación salarial hacia la población afrocolombiana durante el período 2021-2024, utilizando datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE. Mediante un modelo MCO y la descomposición Blinder-Oaxaca, se estima la brecha salarial entre afrodescendientes y no afrodescendientes, controlando por características como educación, experiencia y sector económico. Los resultados muestran que los trabajadores afrodescendientes ganan en promedio 8,9% menos que sus pares no afrodescendientes. La brecha total asciende a 21,6%, de la cual una proporción importante corresponde a factores no explicados, interpretados como evidencia de discriminación racial. Estos hallazgos sugieren que, además de cerrar brechas en capital humano, se requieren políticas que aborden directamente los mecanismos de discriminación en el mercado laboral
dc.description.abstract	Racial wage discrimination constitutes one of the most persistent expressions of structural exclusion in labor markets in Latin America. In Colombia, the Afro-descendant population has historically faced more precarious working conditions and lower incomes than the non-Afrodescendant population, even after controlling for human capital characteristics. This study analyzes wage discrimination against the Afro-Colombian population during the period 2021–2024, using data from the Great Integrated Household Survey (GEIH) conducted by DANE. Using an OLS model and the Blinder-Oaxaca decomposition, the wage gap between Afro-descendants and nonAfro-descendants is estimated, controlling for characteristics such as education, experience, and economic sector. The results show that Afro-descendant workers earn on average 8,9% less than their non-Afro-descendant counterparts. The total wage gap amounts to 21,6%, a significant proportion of which corresponds to unexplained factors, interpreted as evidence of racial discrimination. These findings suggest that, in addition to closing gaps in human capital, policies are needed to directly address the mechanisms of discrimination in the labor market
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Economista	spa
dc.description.domain	https://www.ustabuca.edu.co/
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Rosado Rosado I. D. (2026) discriminación racial, brecha salarial, Afrodescendientes, mercado laboral, Descomposición Blinder-Oaxaca. [Trabajo de pregado] Universidad Santo Tomas, Bucaramang, Colombia
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/72788
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.branch	CRAI-USTA Bucaramanga
dc.publisher.faculty	Facultad de Economía	spa
dc.publisher.program	Pregrado Economía	spa
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dc.subject.keyword	Racial discrimination,
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