Diseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global.

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dc.contributor.advisorCastro Gómez, Johnatan
dc.contributor.authorPita Álvarez, Camilo
dc.date.accessioned2021-10-11T13:38:25Z
dc.date.available2021-10-11T13:38:25Z
dc.date.issued2021-10-10
dc.descriptionSe posee como objetivo destacar con preeminencia el valor representativo del proceso de gestión humana en el ámbito organizacional, con un análisis y diseño de nuevas estrategias de mejoramiento continuo en el bienestar laboral, identificación de variables internas que afecten el direccionamiento estratégico. Por medio de una sistemática en exploración documental, se abordarán los factores que involucran gestión humana como un líder organizacional. Se determinaría como concluyente la necesidad de la pyme en poseer una alineación con los propósitos estratégicos. Un personal colaborador es fundamental su experiencia, capacitación y formación en la organización para el logro de una gestión humana líder. Siendo determinante la creación de equipos capacitados de calidad en cada uno de los procesos, logrando que la organización posea capacidad de mejoramiento continuo para garantizar una competitividad de calidad.spa
dc.description.abstractThe objective is to highlight with preeminence the representative value of the human management process in the organizational field, with an analysis and design of new strategies for continuous improvement in labor well-being, identification of internal variables that affect the strategic direction. Through a systematic documentary exploration, the factors that involve human management as an organizational leader will be addressed. The need for the SME to have an alignment with strategic purposes would be determined as conclusive. A collaborative staff is essential their experience, training and training in the organization for the achievement of a leading human management. Being decisive the creation of qualified quality teams in each of the processes, ensuring that the organization has the capacity for continuous improvement to guarantee quality competitiveness.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Administración - MBAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationPita Álvarez, C.(2021) Diseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global. Trabajo de grado, Working Paper, Universidad Santo Tomas: Medellín.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/37885
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría Administración - MBAspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordStrategic design.spa
dc.subject.keywordManagement function.spa
dc.subject.keywordCompetitive SMEs.spa
dc.subject.keywordGlobal.spa
dc.subject.lembTalento humanospa
dc.subject.lembEstructura organizacionalspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembEstrategia organizacionalspa
dc.subject.proposalDiseño estratégico.spa
dc.subject.proposalFunción de la gestión.spa
dc.subject.proposalPymes competitivas.spa
dc.subject.proposalGlobal.spa
dc.titleDiseño estratégico organizacional en función de la gestión del proceso de gestión humana en las pymes competitivas a nivel global.spa
dc.typemaster thesis
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