Impacto en los salarios migrantes de Nuevo México 2019-2024
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Castro Archila, Maryan Yuleysi
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Universidad Santo Tomás
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Este estudio analiza el impacto de la migración latinoamericana en los salarios del estado de Nuevo México durante el período 2019-2024, con el objetivo de comprender las dinámicas
laborales y económicas derivadas de este fenómeno. A través de un enfoque metodológico basado en el análisis de datos salariales, estudios de caso y revisión de políticas laborales, se
examinan los efectos de la migración en la estructura salarial y en las condiciones de trabajo de los migrantes y la población local.
Los hallazgos destacan la necesidad de implementar programas de capacitación y mentoría para fortalecer las habilidades profesionales de los trabajadores latinos, en especial en áreas
administrativas y especializadas. Asimismo, se recomienda la adopción de políticas empresariales que fomenten la promoción interna y el reconocimiento basado en méritos,
garantizando la equidad laboral sin importar la nacionalidad de los empleados. La investigación también resalta la importancia de aplicar políticas de diversidad e inclusión dentro de las
empresas, con mecanismos de denuncia y sanción para combatir la discriminación. Se propone la creación de convenios salariales que aseguren la equidad entre trabajadores locales y migrantes,
junto con programas que informen a los migrantes sobre sus derechos laborales y oportunidades de crecimiento. Finalmente, se sugiere un programa de mentoría y liderazgo femenino enfocado
en mujeres latinas, brindando capacitación, acceso a redes de apoyo y financiamiento para mejorar su acceso a posiciones de liderazgo y fortalecer su participación en el mercado laboral.
Abstract
This study analyzes the impact of Latin American migration on wages in the state of New Mexico during the period 2019-2024, aiming to understand the labor and economic dynamics derived
from this phenomenon. Through a methodological approach based on wage data analysis, case studies, and labor policy review, the effects of migration on wage structures and working
conditions for both migrants and the local population are examined.
The findings highlight the need to implement training and mentorship programs to strengthen the professional skills of Latino workers, especially in administrative and specialized fields.
Additionally, the adoption of corporate policies that promote internal promotion and merit- based recognition is recommended, ensuring labor equity regardless of employees' nationality.
The research also underscores the importance of applying diversity and inclusion policies within companies, accompanied by reporting and sanction mechanisms to combat discrimination.
The creation of wage agreements ensuring equity between local and migrant workers is proposed, along with programs that inform migrants about their labor rights and opportunities
for career advancement. Finally, a mentorship and female leadership program focused on Latina women is suggested, providing training, access to support networks, and funding to enhance
their access to leadership positions and strengthen their participation in the labor market.
Idioma
spa
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Citación
Castro Archila, M. Y. (2025). Impacto en los salarios de Nuevo México 2019-2024 [trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia
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