Estudio Bibliométrico de las Habilidades Blandas como Competencias Fundamentales para el Liderazgo a Nivel Gerencial en las Organizaciones
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2023-09-09
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Con esta investigación, se tendrá un acercamiento científico de cómo se está moviendo el mundo con las nuevas competencias y tendencias que están transformando las organizaciones. También, determinar la relación entre el liderazgo y las habilidades blandas a nivel gerencial, buscando consolidar las competencias del recurso humano y su adecuada adaptación.
En la época actual, algunas empresas ven la necesidad de formar y fortalecer las habilidades blandas en los niveles directivos con el fin de lograr los objetivos de la estrategia organizacional, formarse en liderazgo y aumentar el rendimiento de sus equipos colaborativos, en un mundo cambiante y dinámico en el que se busca sobreponerse a adversidades y potencializar las capacidades de las personas.
El objetivo de esta investigación es a través de un estudio bibliométrico, conocer el aporte científico de artículos de investigación en las universidades de todo el mundo sobre el tema de las habilidades blandas en las organizaciones y su influencia a nivel gerencial para el logro de las metas empresariales con el recurso humano.
Esta investigación se realizará con un análisis de redes en VOSviewer y Scopus, también se hará una revisión bibliométrica en el tema del manejo de habilidades blandas en el liderazgo, con el que se desarrollará este objetivo.
De acuerdo a lo hallado, existen gran cantidad de artículos en los últimos 20 años, donde cada vez más los investigadores de profesión y estudiantes universitarios del mundo están adaptando este tipo de herramientas como de vital importancia para su aprendizaje no solo de su profesión, sino como verdaderas personas que pueden conocer, validar, aprender y crear conocimiento.
Abstract
With this research, we will have a scientific approach to how the world is moving with the new skills and trends that are transforming organizations. Also, determine the relationship between leadership and soft skills at the managerial level, seeking to consolidate the competencies of human resources and their adequate adaptation.
In the current era, some companies see the need to train and strengthen soft skills at management levels in order to achieve the objectives of the organizational strategy, train in leadership and increase the performance of their collaborative teams, in a changing world and dynamic in which we seek to overcome adversity and enhance people's capabilities.
The objective of this research is, through a bibliometric study, to know the scientific contribution of research articles in universities around the world on the topic of soft skills in organizations and their influence at the managerial level to achieve business goals with human resources.
This research will be carried out with a network analysis in VOSviewer and Scopus, a bibliometric review will also be carried out on the topic of managing soft skills in leadership, with which this objective will be developed.
According to what was found, there are a large number of articles in the last 20 years, where more and more professional researchers and university students around the world are adapting this type of tools as vitally important for their learning not only about their profession, but as real people who can know, validate, learn and create knowledge.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Gómez González, D. G. y Sáez Meza, S. J. (2022). Estudio Bibliométrico de las Habilidades Blandas como Competencias Fundamentales para el Liderazgo a Nivel Gerencial en las Organizaciones. [Trabajo de Especialización, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
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