Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales.

Barragan Amaya, Yeimi Daniela

Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales.

dc.contributor.advisor	Gaitan Rodriguez, Luisa
dc.contributor.author	Barragan Amaya, Yeimi Daniela
dc.contributor.corporatename	Universidad Santo Tomás	spa
dc.contributor.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001769621
dc.contributor.googlescholar	https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=FPxv7K0AAAAJ
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-9901-3829
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-0961-4247
dc.date.accessioned	2023-02-07T22:20:52Z
dc.date.available	2023-02-07T22:20:52Z
dc.date.issued	2022-11-17
dc.description	El presente documento nace de la sistematización de las prácticas profesionales realizadas en Comercializadora Disfruver SAS. La creación del proyecto “Disfruver es mujer” buscó utilizar estrategias metodológicas con los trabajadores de la empresa con la finalidad de proveer espacios seguros, protocolos eficientes para la atención y prevención del acoso sexual y laboral, asi como canales de denuncia que proporcionen confianza. En el desarrollo de la presente sistematización, se evidencio el uso de los protocolos utilizados por el área de recursos humanos para la atención de las denuncias. Posteriormente se utilizaron herramientas pedagógicas como capacitaciones para la prevención del acoso en el ambiente laboral, con el propósito de demostrar el trabajo del sociólogo y sus aportes al campo empresarial.	spa
dc.description.abstract	This document is the result of the systematization of the professional practices made in Comercializadora Disfruver SAS. The creation of the "Comercializadora Disfruver SAS is a woman" project sought to use methodological strategies with the company's workers in order to provide safe spaces, efficient protocols for the care and prevention of sexual and workplace harassment, as well as reporting channels that provide confidence. In the development of this systematization, the use of the protocols used by the human resources area to deal with complaints was evidenced. Subsequently, pedagogical tools were used such as training for the prevention of harassment in the work environment, with the purpose of demonstrating the work of the sociologist and his contributions to the business company field.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Sociólogo	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Barragan Amaya, Y. D. (2022). Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomas]. Repositorio Institucional.	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/49427
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.branch	CRAI-USTA Bogotá	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Sociología	spa
dc.publisher.program	Pregrado Sociología	spa
dc.relation.references	Amaya,E (2012) “El rol del sociólogo en la dinámica organizacional. Aportes para su construcción.”; Bogotá, Colombia ; Universidad Javeriana; Pág 36-48	spa
dc.relation.references	Orozco, J. G. C., Dávila Londoño, C. A., Carvajal, J. G., Asociado, O. P., Del Grupo De Investigación En Filosofía, C., & En Administración -Categoría, T. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia* Mobbing or workplace harassment. Review of the issue in Colombia Mobbing ou harcèlement au travail. Révision du sujet en Colombie. Org.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdf	spa
dc.relation.references	Acevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (2009b). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Revista venezolana de estudios de la mujer, 14(32), 163–182. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316- 37012009000100012	spa
dc.relation.references	Alejandra, É., & Aconcha, P. (s/f). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Edu.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/13793/4/ACOSO%20LABORAL% 20EN%20COLOMBIA.pdf	spa
dc.relation.references	Alonzo,M (2010); "INVESTIGACIÓN ETNOGRAFICA";PAG 1-22	spa
dc.relation.references	Artiles,A (2021); “Teoría sociológica de las relaciones laborales”; Capítulo 2; teoría sociológica; pág 1-115.	spa
dc.relation.references	Azócar, C., Doniez, V., Narbona, K., & Silberman, A. (s/f). Jerarquía de las Relaciones Laborales en el Contexto Laboral de la Empresa Agrícola Actual en Rinconada de Los Andes. Aacademica.org. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de https://www.aacademica.org/vi.congreso.chileno.de.antropologia/84.pdf	spa
dc.relation.references	Bourdieu,P (1968); “EL OFICIO DE SOCIÓLOGO Presupuestos epistemológicos”; México..	spa
dc.relation.references	Caballero, D (2018)"EL CAPITAL Y A CONDICION DE LAS MUJERES" CDNTRO DE ESTUDIOS LATINOAMERICANO JUSTO AROSEM content/resultados-encuesta-acoso-sexual-en-el-ambiente-laboral/28585938	spa
dc.relation.references	Espacios seguros para las mujeres y para las mujeres, garantizando infraestructuras inteligentes para todas y todos. (s/f). ONU Mujeres. Recuperado de https://www.unwomen.org/es/news/stories/2019/3/feature-story-building-safe-spaces	spa
dc.relation.references	Fondevila, G. (2008). El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción. Revista mexicana de sociología, 70(2), 305–329.	spa
dc.relation.references	Garcia,A (2009) “El oficio del sociólogo: la imaginación sociológica”;México;Revista Clacso; pag 1-23.	spa
dc.relation.references	Ghiso, A (1998)"DE LA PRACTICA SINGULAR AL DIALOGO CON LO PLURAL APROXIMACIONES A OTROS TRÁNSITOS Y SENTIDOS DE LA SISTEMATIZACIÓN EN ÉPOCAS DE GLOBALIZACIÓN."PAG 1- 11	spa
dc.relation.references	Hernández, G., & Mauss, M. (2011). ETNOGRAFÍAS DEL CUERPO. Edu.ar. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de https://repositoriodigital.uns.edu.ar/bitstream/handle/123456789/3665/Hernandez%20 Silenzi.pdf?sequence=1&isAllowed=y https://dle.rae.es/intersubjetivo	spa
dc.relation.references	Kawulich, B. B. (1989). La observación participante como método de recolección de datos 1. Udg.mx. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bitstream/123456789/2715/1/La%20observaci %c3%b3n%20participante%20como%20m%c3%a9todo%20de%20recolecci%c3%b3 n%20de%20datos.pdf	spa
dc.relation.references	Kawulich, B. B. (s/f). La observación participante como método de recolección de datos 1. Udg.mx. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/bitstream/123456789/2715/1/La%20observaci %c3%b3n%20participante%20como%20m%c3%a9todo%20de%20recolecci%c3%b3 n%20de%20datos.pdf	spa
dc.relation.references	Kholer,H (2006) Manuela de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales" PAPERS: REVISTA DE SOCIOLOGIA	spa
dc.relation.references	Lamas, M (2018); Acoso ¿denuncia legítima o victimización?; México;pág 7-182	spa
dc.relation.references	Latinoamericano, E. (s/f). Reflexiones feministas sobre el trabajo: recorridos desde el Feminismo Materialista. Edu.ar. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.8543/ev.8543.pdf	spa
dc.relation.references	Lozano, A. (2022, marzo 23). No es no: nuestra ley contra el acoso sexual en el trabajo y la universidad. angelicalozano.co.https://angelicalozano.co/ley-contra-acoso-sexual-colombia-2022/	spa
dc.relation.references	Marina, C., Pino, L., Seco Martín, E., & Ramírez Camacho, D. (s/f). Prácticas de acoso laboral en empresas colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva. Org.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/pdf/cadm/v24n43/v24n43a15.pdf	spa
dc.relation.references	Martínez), (ilustración: Ximena. (2021, octubre 26). ¿Educación sexual en el trabajo? Una herramienta necesaria para evitar el acoso. Mujeres. https://mujeres.expansion.mx/actualidad/2021/10/26/educacion-sexual-en-el-trabajo- una-herramienta-necesaria-para-evitar-el-acoso	spa
dc.relation.references	Orozco, J. G. C., Dávila Londoño, C. A., Carvajal, J. G., Asociado, O. P., Del Grupo De Investigación En Filosofía, C., & En Administración -Categoría, T. (s/f). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia* Mobbing or workplace harassment. Review of the issue in Colombia Mobbing ou harcèlement au travail. Révision du sujet en Colombie. Org.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdf	spa
dc.relation.references	Pita-Ojeda, M. A. (2016). Relación de la violencia y acoso laboral, desempeño laboral y satisfacción laboral en empleados de una institución de educación superior en Colombia. Facultad de Psicología.	spa
dc.relation.references	Programa de alimentación escolar. (s/f). Gov.co. Recuperado de https://www.mineducacion.gov.co/1621/w3-printer-235135.html	spa
dc.relation.references	RESPETA MIS DERECHOS, RESPETA MI DIGNIDAD. (s/f). RESPETA MIS DERECHOS, RESPETA MI DIGNIDAD \| Amnistía Internacional. Recuperado de http://www.midecision.org/modulo/crear-un-espacio-seguro/	spa
dc.relation.references	Resultados encuesta acoso sexual en el ambiente laboral - Función Pública. (s/f). Gov.co. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-frecuentes/- /asset_publisher/sqxafjubsrEu/	spa
dc.relation.references	Sánchez, E, et al., (sf) “SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS "Diferentes miradas de una vivencia" ;Colombia, Villavicencio; Universidad Santo Tomás; pág 1-50.	spa
dc.relation.references	Sentenciat-140- 21 (2021). Gov.co. Recuperado de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2021/T-140-21.htm	spa
dc.relation.references	Solé, M. (2011). El protocolo y la empresa, Montse Solé, ISBN: 9788408109037. https://www.libreriaproteo.com/libro/verElectronico/id/LIBR4375-pdf/el-protocolo-y-la- empresa.html	spa
dc.relation.references	Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo - Google Play. (s2021). Google.com.	spa
dc.relation.references	Villa,D (1999) "Sociología del trabajo y sociología económica" Buenos aires; CLACSO; pag 1-14	spa
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keyword	Workplace harassment	spa
dc.subject.keyword	Workplace harassment	spa
dc.subject.keyword	office of the sociologist	spa
dc.subject.keyword	protocols	spa
dc.subject.keyword	safe space	spa
dc.subject.lemb	Sociología	spa
dc.subject.lemb	Prácticas Profesionales	spa
dc.subject.lemb	Mujer-Trabajadora	spa
dc.subject.lemb	Empresa-Trabajadores	spa
dc.subject.proposal	Acoso laboral	spa
dc.subject.proposal	Acoso sexual	spa
dc.subject.proposal	oficio del sociólogo	spa
dc.subject.proposal	protocolos	spa
dc.subject.proposal	espacio seguro	spa
dc.title	Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales.	spa
dc.type	bachelor thesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.drive	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis de pregrado	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion