El Futuro de las Organizaciones: Bienestar y Felicidad Como Pilares de Productividad y Eficiencia
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Murillo Palacios, Pablo Antonio
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Universidad Santo Tomás
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Descripción
La felicidad es una búsqueda insaciable de la humanidad; en consecuencia, es necesario concretar la metodología para trazar una hoja de ruta que permita a cualquier ser humano encontrarse con esta realidad dentro y fuera de las organizaciones. Este logro puede permear su trabajo, creando una poderosa combinación que beneficia no solo al individuo sino también al colectivo al que pertenecen, para ello, se ha llevado a cabo una investigación basada en las diferentes perspectivas tanto de los autores contemporáneos como de las posturas clásicas que han sentado las bases de los logros actuales y de lo que se busca evolucionar en el futuro. En esta investigación se analizaron varios modelos que han sido implementados con excelentes resultados, aunque los autores entienden que cada modelo no es una regla infalible para alcanzar el objetivo deseado, cada organización debe implementarlos de acuerdo a sus propias necesidades. En conclusión, las diversas investigaciones, tesis, teorías y ejercicios empíricos han evolucionado de tal manera que hoy podemos hablar de algo así como la gestión del bienestar y la felicidad. Más que tratar de adaptarse a una tendencia o a una moda, esta debe permanecer y seguir evolucionando para asegurar que el activo que representan los recursos humanos de una organización se convierta en su activo más valioso y, en esa medida, produzcan los resultados esperados. En este sentido, el futuro de las organizaciones pasa por implementar y cultivar el bienestar y la felicidad para establecerlas como pilares de la productividad y la eficiencia".
Abstract
Happiness is an insatiable pursuit of humanity; consequently, it is necessary to concretize the methodology to chart a roadmap that allows any human being to encounter this reality within and outside of organizations. This achievement can then permeate their work, creating a powerful combination that benefits not only the individual but also the collective to which they belong. For this purpose, research has been conducted based on the different perspectives of both contemporary authors and classical positions that laid the groundwork for today's achievements and what is sought to be evolved in the future. In this investigation, several models that have been implemented with excellent results were analyzed. Although the authors understand that each model is not an infallible rule to reach the desired goal, each organization should implement them according to its own needs. In conclusion, the various investigations, theses, theories, and empirical exercises have evolved in such a way that today we can speak of something like the management of well-being and happiness. More than trying to adapt to a trend or a fad, this should remain and continue to evolve to ensure that the asset represented by an organization's human resources becomes its most valuable asset, and to that extent, they produce the expected results. In this sense, the future of organizations consists of implementing and cultivating well-being and happiness to establish them as pillars of productivity and efficiency."
Idioma
spa
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Citación
Murillo Palacios, P.A. (2025) El Futuro de las Organizaciones: Bienestar y Felicidad Como Pilares de Productividad y Eficiencia. (Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás). Repositorio Institucional.
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