Cultura Organizacional en la gestión del cambio a través de la comunicación como eje dinamizador
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2013-02-12
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
En la actualidad existen concepciones ambiguas sobre el quehacer del comunicador social en las organizaciones. Por tal razón, en el presente documento investigativo se configura un ejercicio teórico-práctico realizado a través del desarrollo de competencias y destrezas del comunicador social al interior de las organizaciones, permitiendo entrever su rol estratégico enmarcadas hacia el logro y alcance de las metas empresariales. Si bien, la comunicación emerge un sinfín de actividades en la organización desde una postura operativa, respondiendo a su lógica y su rutina inmediata; en el presente documento se pretende dimensionar una comunicación pensada desde y para el desarrollo de los actores que emanan y configuran el entramado corporativo.
Abstract
Currently there are ambiguous conceptions about the work of the social communicator in organizations. For this reason, this research document sets up a theoretical-practical exercise carried out through the development of competences and skills of the social communicator within organizations, allowing a glimpse of their strategic role framed towards the achievement and achievement of business goals. Although, communication emerges an endless number of activities in the organization from an operational position, responding to its logic and its immediate routine; This document aims to measure a communication thought from and for the development of the actors that emanate and configure the corporate framework.
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spa
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