Cultura Organizacional en la gestión del cambio a través de la comunicación como eje dinamizador

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dc.contributor.advisorOtálora, Evelyn
dc.contributor.authorBuitrago Avellaneda, Cristian Camilo
dc.contributor.authorEscobar Flórez, Julieth Viviana
dc.contributor.authorMelo Parra, Leidy Camila
dc.coverage.campusCRAI-USTA Bogotáspa
dc.date.accessioned2017-06-28T14:03:45Z
dc.date.available2017-06-28T14:03:45Z
dc.date.issued2013-02-12
dc.descriptionEn la actualidad existen concepciones ambiguas sobre el quehacer del comunicador social en las organizaciones. Por tal razón, en el presente documento investigativo se configura un ejercicio teórico-práctico realizado a través del desarrollo de competencias y destrezas del comunicador social al interior de las organizaciones, permitiendo entrever su rol estratégico enmarcadas hacia el logro y alcance de las metas empresariales. Si bien, la comunicación emerge un sinfín de actividades en la organización desde una postura operativa, respondiendo a su lógica y su rutina inmediata; en el presente documento se pretende dimensionar una comunicación pensada desde y para el desarrollo de los actores que emanan y configuran el entramado corporativo.spa
dc.description.abstractCurrently there are ambiguous conceptions about the work of the social communicator in organizations. For this reason, this research document sets up a theoretical-practical exercise carried out through the development of competences and skills of the social communicator within organizations, allowing a glimpse of their strategic role framed towards the achievement and achievement of business goals. Although, communication emerges an endless number of activities in the organization from an operational position, responding to its logic and its immediate routine; This document aims to measure a communication thought from and for the development of the actors that emanate and configure the corporate framework.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameComunicador Socialspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11634/3669
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.facultyFacultad de Comunicación Socialspa
dc.publisher.programPregrado Comunicación Socialspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.subject.keywordCompany
dc.subject.keywordChange management
dc.subject.keywordCommunication
dc.subject.proposalEmpresaspa
dc.subject.proposalGestión del cambiospa
dc.subject.proposalComunicaciónspa
dc.titleCultura Organizacional en la gestión del cambio a través de la comunicación como eje dinamizadorspa
dc.typebachelor thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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