Modelo Multidimensional de Cultura Organizacional Asociado a la Longevidad Empresarial Mediante Análisis Multivariable
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La cultura organizacional desempeña un papel importante en la permanencia y sostenibilidad de las empresas a lo largo del tiempo, en este contexto, la presente investigación tuvo como objetivo identificar las dimensiones de la cultura organizacional relacionadas con la longevidad empresarial, mediante un análisis multivariable realizado en empresas de Tunja, Boyacá, con más de 20 años de trayectoria. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, con alcance descriptivo-correlacional y diseño no experimental de corte transversal, en una muestra de 77 empresas longevas; la información se recopiló a través de un cuestionario con escala tipo Likert, cuya consistencia interna fue alta (Alfa de Cronbach = 0,894). Para el análisis de los datos se utilizaron el coeficiente de correlación de Pearson y el Análisis de Componentes Principales (ACP). Los resultados permitieron reconocer siete dimensiones que caracterizan la cultura organizacional de las empresas estudiadas, entre ellas, cohesión social y participación colaborativa (0,785) y empoderamiento y desarrollo de capacidades (0,743) presentaron las mayores asociaciones. Los hallazgos sugieren que la longevidad empresarial no puede explicarse a partir de una única dimensión de la cultura organizacional, sino de la interacción de diferentes elementos que se articulan en la dinámica de las empresas, resultados que aportan una base para comprender las características culturales presentes en organizaciones con una trayectoria prolongada y orientar futuras acciones para fortalecer su sostenibilidad.
Abstract
Organizational culture plays an important role in the permanence and sustainability of companies over time, in this context, the present research aimed to identify the dimensions of organizational culture related to corporate longevity, through a multivariable analysis carried out in companies from Tunja, Boyacá, with more than 20 years of experience. A quantitative approach study was developed, with descriptive-correlational scope and non-experimental cross-sectional design, in a sample of 77 long-lived companies; the information was collected through a Likert scale questionnaire, whose internal consistency was high (Cronbach alpha = 0.894). For the analysis of the data, the Pearson correlation coefficient and the Principal Component Analysis (ACP) were used. The results allowed to recognize seven dimensions that characterize the organizational culture of the companies studied, including social cohesion and collaborative participation (0.785) and empowerment and capacity development (0.743) presented the largest partnerships. The findings suggest that business longevity cannot be explained from a single dimension of organizational culture, but rather from the interaction of different elements that are articulated in the dynamics of companies, results that provide a basis for understanding the cultural characteristics present in organizations with a long trajectory and guide future actions to strengthen their sustainability.
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spa
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Aguilar y Hastamorir. (2026). Modelo Multidimensional de Cultura Organizacional Asociado a la Longevidad Empresarial Mediante Análisis Multivariable [Infografía, Universidad Santo Tomás].Repositorio Institucional
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