Sistema de cobro
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2020-07-09
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Organizaciones a nivel global están optando por aplicar enfoques de diversas teorías
administrativas que apunten a la comodidad del trabajador buscando que este sea más
productivo al sentirse tranquilo en su ambiente laboral. (Montanez, R. 2019) Entre estas
organizaciones podemos encontrar a Brigard & Urrutia, un bufete de abogados de gran
renombre a nivel nacional, el cual aplica la teoría neoclásica de la administración, buscando
dejar a un lado el concepto clásico de administración regido por cuatro elementos vitales
como el procedimiento estricto, la división del trabajo, el alcance de control y estructura
rígida (Chakrabartyc, Chand, 2012), dando paso a una apertura democrática en la toma de
decisiones, con el fin de humanizar la organización prestando más atención a los problemas
presentes en la comunidad laboral (Yang et al, 2013). Sin bien esta teoría busca darle al
trabajador un sentido de propiedad/responsabilidad con respecto a su labor en la empresa, hay
algunas dificultades que se pueden presentar dadas las constantes modificaciones en la
filosofía, el enfoque de la administración y la mano de obra (Sarker, Khan, 2013).
Abstract
Organizations at a global level are choosing to apply strategies of various theories
administrative that aim to the comfort of the worker looking for that this is more
productive by feeling calm in your work environment. (Montanez, R. 2019) Among these
organizations we can find Brigard & Urrutia, a large law firm
popularity at the national level, which applies the neoclassical theory of administration, seeking
put aside the classic concept of administration governed by four vital elements
such as strict procedure, division of labor, scope of control and structure
rigid (Chakrabartyc, Chand, 2012), giving way to a democratic opening in making
decisions, in order to humanize the organization paying more attention to problems
present in the work community (Yang et al, 2013). Although this theory seeks to give the
worker a sense of ownership / responsibility regarding their work in the company, there
some difficulties that may present given the constant changes in the
philosophy, management approach and workforce (Sarker, Khan, 2013).
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel. (2020). Sistema de cobro. Bogotá. Universidad Santo Tomas
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