Equidad de Género en el Ámbito Laboral Colombiano: Análisis del Desequilibrio de Poder Hacia la Mujer

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorGiraldo Jaramillo, Javier Vicente
dc.contributor.authorVilla Hernández, Karol Sophia
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000634840
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001832718
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=jrVE91MAAAAJ
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4651-2787
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5461-6036
dc.date.accessioned2024-04-18T20:39:58Z
dc.date.available2024-04-18T20:39:58Z
dc.date.issued2024-02-04
dc.descriptionLa presente revisión bibliográfica examina diversos aspectos de la desigualdad de género en el ámbito laboral, centrándose en la situación en Colombia y otros países de América Latina. Los estudios revisados abordan la brecha salarial, la segregación ocupacional, la discriminación, el acoso laboral y las políticas de equidad de género. Se identifica que las mujeres enfrentan una brecha salarial persistente en comparación con los hombres, y esta brecha es más acentuada para mujeres jóvenes y con menor educación. La revisión también destaca la falta de acceso de las mujeres a cargos directivos y roles de liderazgo, señalando la persistencia de desigualdades estructurales y socioculturales. Además, se resalta la importancia de implementar políticas que promuevan la igualdad de género en el mercado laboral y fortalecer las garantías jurídicas para proteger los derechos de las mujeres. La violencia laboral, especialmente el mobbing por razón de género, afecta principalmente a las mujeres y requiere medidas de protección jurídica. A nivel macroeconómico, se observa que, aunque ha habido una convergencia económica en Sudamérica, la desigualdad de género persiste. Esta revisión subraya la relevancia de comprender y abordar estas cuestiones para lograr una mayor equidad de género en el ámbito laboral.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationVilla Hernández, K. S. (s.f.) Equidad de Género en el Ámbito Laboral Colombiano: Análisis del Desequilibrio de Poder Hacia la Mujer. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/54697
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPregrado Psicologíaspa
dc.relation.referencesAguirre, E. E., Cárdenas Rodríguez, V. H., Cerna Mucha, B. C., y Vargas Salazar, I. Y. (2023). LAS BRECHAS SALARIALES POR GÉNERO EN EL SECTOR ASALARIADO DEL TURISMO PERUANO: PREPANDEMIA Y POSCUARENTENA. Transdisciplinary Human Education, 6(11), 1–17. https://doi.org/10.55364/the.Vol6.Iss11.153spa
dc.relation.referencesAldás, M. J., y Mafla, I. J. (2020). El principio de igualdad y justicia social que garantice la estabilidad laboral de la mujer embarazada en la legislación ecuatoriana y colombiana [MasterThesis, Otavalo]. http://repositorio.uotavalo.edu.ec/handle/52000/397spa
dc.relation.referencesAlemán, P., y Ramon, M. (2019, enero 31). ¿Desigualdad en Sudamérica? Un análisis de convergencia económica: 1960–2015; Desigualdade na América do Sul? Uma análise da convergência econômica: 1960–2015; Inequality in South America? An analysis of economic convergence: 1960-2015. https://www.semanticscholar.org/paper/%C2%BFDesigualdad-en-Sudam%C3%A9rica-Un-an%C3%A1lisis-de-na-do-Sul-Alem%C3%A1n-Ramon/e1b2497776fd48f41fe7ee335e7076629e1eeb2bspa
dc.relation.referencesArzaluz Solano, M. D. S., y Vázquez Martínez, G. A. (2022). Desigualdades socio-territoriales y dificultades económicas durante la pandemia por COVID-19 en la Zona Metropolitana de Monterrey. CONTEXTO. Revista de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León, 16(25). https://doi.org/10.29105/contexto16.25-379spa
dc.relation.referencesBaquero, J., Guataqui, J. C., y Sarmiento, L. (2000, junio 2). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorias, modalidades y estudios para Colombia. https://www.semanticscholar.org/paper/Un-marco-anal%C3%ADtico-de-la-discriminaci%C3%B3n-laboral.-y-Baquero-Guataqui/7ac2199f4acee58a940fb684a0fab7180f741027spa
dc.relation.referencesBasto-Rostegui, J. J. (2021). Acoso laboral en Colombia. Una mirada al fenómeno del mobbing, en el entorno laboral. https://repository.ucatolica.edu.co/entities/publication/55ace1c2-5403-45e0-ad6c-ae137611ded4spa
dc.relation.referencesae137611ded4 Beltran Mantilla, J. C. (2021). Brechas salariales por género para los egresados de Ciencias Económicas y Administrativas en Colombia entre 2008 al 2013 [Bachelor thesis, Universidad Santo Tomás]. https://repository.usta.edu.co/handle/11634/31401spa
dc.relation.referencesBermúdez, K., González, C. E. N., y Carrillo, A. R. (2018, octubre 15). SEGREGACIÓN OCUPACIONAL POR SEXO EN MÉXICO EN EL AÑO 2017. https://www.semanticscholar.org/paper/SEGREGACI%C3%93N-OCUPACIONAL-POR-SEXO-EN-M%C3%89XICO-EN-EL-Berm%C3%BAdez-Gonz%C3%A1lez/3cc9e7575184a698c9f7b35d3b3d2c75e042866aspa
dc.relation.referencesCajamarca Guzmán, J. A., Castro Acero, L. X., y Arismendi Rivera, A. N. (2020). Aspectos generales del acoso laboral o mobbing en las últimas dos décadas. http://hdl.handle.net/20.500.12494/20203spa
dc.relation.referencesCarantón Sánchez, I. J. (2023). Débora Arango y la Política. Revista Académica Estesis, 14, 46–65. https://doi.org/10.37127/25393995.178spa
dc.relation.referencesCardim, S., Aguayo, E., y Lamelas, N. (2018). Índices De Desigualdad Ocupacional Por Género En Portugal. Regional and Sectoral Economic Studies. https://www.semanticscholar.org/paper/%C3%8Dndices-De-Desigualdad-Ocupacional-Por-G%C3%A9nero-En-Cardim-Aguayo/d5018353ad9b6ab6a4ddecb433a9f644d68b1382spa
dc.relation.referencesCardona, L. (2015). Gender Mainstreaming in Colombia: Assessing Empowerment Policies in a Peacebuilding Context. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.3158.5041spa
dc.relation.referencesCarrasquer, P., Mira, N., Andreu, M., y Recio, C. (2016). La Brecha salarial como indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo. https://www.semanticscholar.org/paper/La-Brecha-salarial-como-indicador-de-las-de-g%C3%A9nero-Carrasquer-Mira/5a7c079eb820d0e7ad3d08db87aebbcfac64fef7spa
dc.relation.referencesCastillo, A. R. E., Scotti, M. C. M., y Rosas, V. P. (2020). La sobreeducación en México: ¿promotora o inhibidora de la exclusión laboral? Revista Latinoamericana de Población, 14(27), 115–148. https://www.redalyc.org/journal/3238/323862727006/html/spa
dc.relation.referencesCastillo Mayén, M. del R. (2011). Discriminación de género y dominación social: análisis de los estereotipos de género y de la influencia del priming subliminal [Http://purl.org/dc/dcmitype/Text, Universidad de Jaén]. https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=153877spa
dc.relation.referencesCedeño Roldan, F. S. (2022). El mobbing laboral por razón de género y la protección jurídica de los derechos de la mujer en el contexto ecuatoriano. Frónesis: Revista de filosofía jurídica, social y política, 29(1), 50–77. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8720073spa
dc.relation.referencesChaverra Suarez, M. J., y Restrepo Mejía, S. (2023). Fortalecimiento a la protección a la mujer frente al acoso sexual en el entorno laboral desde una perspectiva de género [BachelorThesis, Facultad de Derecho y Ciencias Políticas]. https://repository.upb.edu.co/handle/20.500.11912/10838spa
dc.relation.referencesContreras Tinoco, K. A., y Parga Jiménez, M. F. (2022). Gestión organizacional para obtener la Certificación de Igualdad Laboral y No Discriminación del Centro Universitario de Tonalá. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 13(25). https://doi.org/10.23913/ride.v13i25.1341spa
dc.relation.referencesCorica, A., y Alfredo, M. (2021). ¿AFINIDAD O INTEGRALIDAD? PROCESOS DE INSERCIÓN LABORAL DE EGRESADOS TÉCNICOS EN ARGENTINA. Educação y Sociedade, 42, e230380. https://doi.org/10.1590/es.230380spa
dc.relation.referencesCortés Ossa, D. (2022). La equidad laboral en Colombia desde la perspectiva de género. https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5928spa
dc.relation.referencesCuello, V. I. P., García, M. N. H., y Castilla, A. P. (2019). Inserción de la mujer en el mercado laboral en los altos cargos directivos en el sector educativo. Revista de Jóvenes Investigadores AD Valorem, 2(1), 19–36. https://doi.org/10.32997/RJIA-vol.2-num.1-2019-2565spa
dc.relation.referencesDel Rio Gonzàlez, N., y Del Rio González, S. (2020). Garantías jurídicas contra el mobbing en el derecho colombiano y las consecuencias psicológicas en la mujer. https://hdl.handle.net/11323/7270spa
dc.relation.referencesDíaz Santiago, M. J., Galán Carretero, A., y Colmenero Herreros, I. (2022). Emprendedoras rurales de la industria agroalimentaria ante las políticas públicas: segregación ocupacional en territorios vulnerables. Sociología del Trabajo, 101, 183–197. https://doi.org/10.5209/stra.82105spa
dc.relation.referencesFajardo, E. J., Romero, H., Álvarez, M. C., y Vargas, J. M. (2018). Participation of women in the labor market in Colombia: challenges and recent trends. Revista ESPACIOS, 39(48). https://www.revistaespacios.com/a18v39n48/18394812.htmlspa
dc.relation.referencesFitzgerald, J., Schutt-Aine, J., Houghton, N., De Bortoli Cassiani, S. H., Báscolo, E., Alarcón, G., y Nascimento Sena, A. G. (2023). La importancia del enfoque de género en la construcción de sistemas de salud resilientes, equitativos y universales. Revista Panamericana de Salud Pública, 47, e135. https://doi.org/10.26633/RPSP.2023.135spa
dc.relation.referencesFranco, C., y Ramos, J. (2010). Desigualdades Salariales en Colombia: Un análisis para trabajadores rurales y jóvenes, 2002-2009. https://www.semanticscholar.org/paper/Desigualdades-Salariales-en-Colombia%3A-Un-an%C3%A1lisis-y-Franco-Ramos/3ea14b7ca4d3c312c05148dfc55822ad8dcbff60spa
dc.relation.referencesGalindo-Silva, H., y Herrera-Idárraga, P. (2023). Culture, Gender, and Labor Force Participation: Evidence from Colombia (arXiv:2307.08869). arXiv. https://doi.org/10.48550/arXiv.2307.08869spa
dc.relation.referencesGallangos, F. G. (2001). Dónde trabajaban hombres y mujeres a principios de los noventa, y dónde seis años después? Segregación ocupacional por género, en México de 1991 a 1997. Investigacion Economica. https://www.semanticscholar.org/paper/D%C3%B3nde-trabajaban-hombres-y-mujeres-a-principios-de-Gallangos/be9a3c25bec9536e9a9c183ffbe70515b1f30b0cspa
dc.relation.referencesGarcía, A. M. (2021). Equidad de género: un estudio del mercado laboral en Colombia, con análisis en el sector de educación superior en el departamento de Norte de Santander. Revista de Economía del Caribe, 28, 21–30. https://doi.org/10.14482/ecoca.28.514.21spa
dc.relation.referencesGarcía, J. J. M., Antolín, L. A. N., y Caballero, J. (2003). La segregación ocupacional por razón de género en Castilla y León. https://www.semanticscholar.org/paper/La-segregaci%C3%B3n-ocupacional-por-raz%C3%B3n-de-g%C3%A9nero-en-y-Garc%C3%ADa-Antol%C3%ADn/a7f63d35b3237a613af202b62fd254c81ed352e5spa
dc.relation.referencesGarcía-Ael, C., Cuadrado, I., y Molero, F. (2012). Think-manager—Think-male vs . Teoría del Rol Social: ¿cómo percibimos a hombres y mujeres en el mundo laboral? Estudios de Psicología, 33(3), 347–357. https://doi.org/10.1174/021093912803758183spa
dc.relation.referencesGómez Lozano, M. M. (2022). Análisis jurídico de la desigualdad laboral en Colombia. DIXI, 24(1 (enero-junio)), 1–26. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8296474spa
dc.relation.referencesGonzález, B. M. (2017). Juventud y mercado laboral: La segregación ocupacional y sus consecuencias económicas. https://www.semanticscholar.org/paper/Juventud-y-mercado-laboral%3A-La-segregaci%C3%B3n-y-sus-Gonz%C3%A1lez/862c78a9d36c63e355bff5d03c5837e35a23df14spa
dc.relation.referencesGonzález, V. I. (2020). Mobbing maternal: un flagelo que sufren algunas trabajadoras de la administración pública de la provincia de Corrientes. Revista Pilquen, 23(3), 26–39. http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_abstractypid=S1851-31232020000300003ylng=esynrm=isoytlng=esspa
dc.relation.referencesHernández González, J. (2020). La construcción social de la maternidad en México y las mujeres que deciden no procrear. FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, 5, 33. https://doi.org/10.20318/femeris.2020.5153spa
dc.relation.referencesIbáñez, M., García Mingo, E., y Aguado Bloise, E. (2022). Mujeres en mundos de hombres: segregación ocupacional de género y mecanismos de cierre social de acceso en profesiones de dominación masculina. Sociología del Trabajo, 101, 329–343. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8672184spa
dc.relation.referencesILO. (2022). Advancing gender equality in Colombia’s dairy and construction industries. http://www.ilo.org/empent/whatsnew/WCMS_856230/lang--en/index.htmspa
dc.relation.referencesIregui-Bohórquez, A. M., Melo-Becerra, L. A., Ramírez-Giraldo, M. T., y Tribín-Uribe, A. M. (2021). El camino hacia la igualdad de género en Colombia: todavía hay mucho por hacer. http://hdl.handle.net/11520/27365spa
dc.relation.referencesJaramillo, H., y Fernanda, L. (2021). Mobbing: un fenómeno hostil y silencioso que deteriora la salud mental en Colombia. http://repository.unicatolica.edu.co/handle/20.500.12237/2193spa
dc.relation.referencesJaume, L. C., Roca, M. A., Ferrero, P. F., y Azzollini, S. C. (2022). La influencia de la necesidad de cierre cognitivo en la adhesión a la ideología del rol de género. Revista Científica Arbitrada de la Fundación MenteClara, 7. https://doi.org/10.32351/rca.v7.314spa
dc.relation.referencesKemel Bellene, L. (2022). Mobbing Laboral [BachelorThesis]. https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/24256spa
dc.relation.referencesLopez Rozo, S. (2022). Potential Barriers to the Participation of Women in the Software Industry in Colombia. https://dash.harvard.edu/handle/1/37370637spa
dc.relation.referencesManrique, A. M. (2019). Acoso Laboral (Mobbing): Riesgo Psicosocial Emergente Invisible. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), 38(2), 127–137. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8644378spa
dc.relation.referencesMantilla, B., y Camilo, J. (2021, enero 15). Brechas salariales por género para los egresados de Ciencias Económicas y Administrativas en Colombia entre 2008 al 2013. https://www.semanticscholar.org/paper/Brechas-salariales-por-g%C3%A9nero-para-los-egresados-de-Mantilla-Camilo/52927dc55c75eacbfe7d0200d4693ac02ed1dcaaspa
dc.relation.referencesMárquez Vergara, J., Barbosa, M. R., y Narváez Mercado, B. (2022). Acoso laboral o mobbing en el marco de la Ley 1010 de 2006 del ordenamiento jurídico colombiano. https://libros.cecar.edu.co/index.php/CECAR/catalog/view/134/187/2764-1, 204–223. https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2956spa
dc.relation.referencesMartínez Faces, A. (2021). Importancia de la perspectiva de género en el proceso de valoración de la prueba en casos mobbing [BachelorThesis]. https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/21977spa
dc.relation.referencesMartínez-Mejía, E., George, F. I. V., y Martínez-Guerrero, J. I. (2020). Prevalence of Burnout Syndrome in Mexican Employees in Mexico City. Journal of Basic and Applied Psychology Research, 2(3), 23–33. https://doi.org/10.29057/jbapr.v2i3.5912spa
dc.relation.referencesMayén, M. R. C. (2008). Aportaciones de la Teoría de la Dominancia Social al análisis de la discriminación de género. https://www.semanticscholar.org/paper/Aportaciones-de-la-Teor%C3%ADa-de-la-Dominancia-Social-May%C3%A9n/976055a93d5dd53e58c25326bd67c84447f981a1spa
dc.relation.referencesMayorga, D., y Natalia, F. (2013, septiembre 13). “A los rolos se les quema la piel”: estereotipos y estrategias laborales de hombres y mujeres “negras(os)”, en un barrio pobre de la periferia de Bogotá. https://www.semanticscholar.org/paper/%22A-los-rolos-se-les-quema-la-piel%22%3A-estereotipos-y-Mayorga-Natalia/4e6fd500d1ec7144cff274cbee87bfdd0b6a75d7spa
dc.relation.referencesMedina, J. (2022). Activismo epistémico y la epistemología del empoderamiento. Quaderns de Filosofia, 9(2), 19. https://doi.org/10.7203/qfia.9.2.22954spa
dc.relation.referencesMejía, C. R., Chacon, J. I., Enamorado-Leiva, O. M., Garnica, L. R., Chacón-Pedraza, S. A., y García-Espinosa, Y. A. (2019). Factores asociados al estrés laboral en trabajadores de seis países de Latinoamérica. Revista de la Asociacion Espanola de Especialistas en Medicina del Trabajo, 28(3), 204–211. http://www.scopus.com/inward/record.url?scp=85078596267ypartnerID=8YFLogxKspa
dc.relation.referencesMéndez, D. M. (2015). The impact of Economic liberalization on Gender equality in Colombia. Revista CS, 15, 142–171. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=476347227007spa
dc.relation.referencesMeza Martínez, C. A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y Desarrollo, 32, 11–31. https://doi.org/10.19052/ed.5243spa
dc.relation.referencesMira, N., Trinidad, A., Recio, C., y Torns, T. (2016). La Brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo español. https://www.semanticscholar.org/paper/La-Brecha-salarial-y-las-desigualdades-de-g%C3%A9nero-en-Mira-Trinidad/4fff2be6c1e7fcf497061040d6d4c43ef12eedecspa
dc.relation.referencesMoreno Colom, S., Borràs Català, V., Jiménez, C., y Peidró, L. (2022). Segregación ocupacional y acoso sexual: la dimensión simbólica de su persistencia. Sociología del Trabajo, 101, 241–256. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8672178spa
dc.relation.referencesNavarro, M. J. (2023). El mobbing. Un abordaje jurídico con perspectiva de género. [BachelorThesis]. https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/26824spa
dc.relation.referencesNegrete, L. E. Z., y Ramos, M. E. S. (2022). Una obra sin terminar: permanencia laboral de la mujer en la industria de la construcción. RIDE Revista Iberoamericana Para La Investigación y El Desarrollo Educativo. https://www.semanticscholar.org/paper/Una-obra-sin-terminar%3A-permanencia-laboral-de-la-en-Negrete-Ramos/18ad25d4b62e495954fff5675d6460eb844c3ad6spa
dc.relation.referencesNuvaez Castillo, J. J. (2019). La discriminación laboral debido al género y la edad en Colombia. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(7 (Enero-Junio)), 308–326. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7062693spa
dc.relation.referencesOcaña Lara, G. A. (2022). Desigualdad de género en el ámbito laboral de los países de América Latina en los estudios de revistas académicas de género de los últimos diez años [MasterThesis, Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador]. http://repositorio.uasb.edu.ec/handle/10644/8599spa
dc.relation.referencesOECD. (s/f). Gender Equality in Colombia: Towards a Better Sharing of Paid and Unpaid Work | en |. Recuperado el 7 de noviembre de 2023, de https://www.oecd.org/colombia/gender-equality-in-colombia-9f829821-en.htmspa
dc.relation.referencesOECD. (2020). Gender Equality in Colombia: Access to Justice and Politics at the Local Level. OECD. https://doi.org/10.1787/b956ef57-enspa
dc.relation.referencesONU. (s/f). Colombia commits to strengthen gender equality policies, eliminate gender disparities in education, reduce female unemployment, implement a plan on ending gender-based violence (updated). UN Women – Headquarters. Recuperado el 7 de noviembre de 2023, de https://www.unwomen.org/en/get-involved/step-it-up/commitments/colombiaspa
dc.relation.referencesPacheco, A. M. G. (2019). Estrés laboral o doble presencia en mujeres: abordaje desde la salud ocupacional. Libros Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 261–286. https://doi.org/10.22490/9789586516389.12spa
dc.relation.referencesPalma, A., Gerber, M. M., y Ansoleaga, E. (2022). Riesgos Psicosociales Laborales, Características Organizacionales y Salud Mental: El Rol Mediador de la Violencia Laboral. Psykhe (Santiago), 31(1), 1–18. https://doi.org/10.7764/psykhe.2019.22383spa
dc.relation.referencesParada-Hernández, M. M. (2019, marzo 6). Promesas (in)cumplidas : mujeres rurales y enfoques de igualdad de género en Colombia. https://www.semanticscholar.org/paper/Promesas-(in)cumplidas-%3A-mujeres-rurales-y-enfoques-Parada-Hern%C3%A1ndez/f3489f80cade4f29a6d15010559bb04eb89153c0spa
dc.relation.referencesPavón Remes, M. D. C. (2023). Interiorización De Los Estereotipos De Género En La Universidad Veracruzana. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 7(3), 3496–3514. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i3.6422spa
dc.relation.referencesPeña, A., y Jacqueline, D. (2019, diciembre 19). Las Joyeras de Cuenca, construcción social y cultural e invisibilidad de género. 2000 – 2016. https://www.semanticscholar.org/paper/Las-Joyeras-de-Cuenca%2C-construcci%C3%B3n-social-y-e-de-%E2%80%93-Pe%C3%B1a-Jacqueline/cf57f0e8fd9d30ccfba516a36c5dca9d87b12b83spa
dc.relation.referencesPeñaranda Estupiñán, G. N. (2022). Acoso laboral (Mobbing) como vulneración a los derechos fundamentales de las mujeres en Colombia. https://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/11153spa
dc.relation.referencesPeralta, G. (2022). Hogares con jefatura femenina y su relación con la pobreza en América Latina: una revisión sistematizada. Gestionar: revista de empresa y gobierno, 2(3), 51–61. https://doi.org/10.35622/j.rg.2022.03.004spa
dc.relation.referencesPerez, J. E., Fuentes, H. J., y Contreras, L. E. (2021). Discriminación de género en el mercado laboral colombiano. Saber, Ciencia y Libertad, 16(1). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2021v16n1.7521spa
dc.relation.referencesPuentes Cerón, A., Hernández Morantes, C. F., Mina Pérez, C. P., Carrascal Muñoz, D., Hernández Hernández, D., Pérez Carrascal, E. M., Sánchez Gómez, E. K., Quintero, E. P., García, G., Rodríguez Manasse, G. A., Portillo García, G. C., Ramírez Villamizar, G. S., Sáenz, G. J., Blanco Mateus, I. N., Escalante Sanguino, J., Martínez Pineda, J., Rico, J., Velandia, J., Ortiz Mendoza, J. A., … Hernández Peña, Y. K. (2020). Enfoque de género: Una construcción hacia la igualdad. Ediciones Universidad Simón Bolívar. https://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/7738spa
dc.relation.referencesRamos, L. (2021). Equidad de género y transformación: participación y liderazgo laboral de la mujer en Colombia. Revista Jurídica Austral, 2, 131–178. https://doi.org/10.26422/RJA.2021.0201.valspa
dc.relation.referencesRamos, L. V. (2021). Equidad de género y transformación: participación y liderazgo de la mujer en Colombia. Revista Jurídica Austral, 2(1), 131–178. https://doi.org/10.26422/RJA.2021.0201.valspa
dc.relation.referencesRamos, M. (2019). El mobbing entre congéneres en las instituciones educativas. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 10. https://doi.org/10.23913/ride.v10i20.589spa
dc.relation.referencesRestrepo García, J. M. (2022). Poder y género: construcción antagonista en tiempos De Crown. Escribanía, 20(2). https://doi.org/10.30554/escribania.v20i2.4757spa
dc.relation.referencesReyes Barbosa, C. J., Rodríguez Rojas, P. D., y Quiceno Murillo, L. M. (2021). Influencia del mobbing en el desempeño laboral de asesores de venta. http://hdl.handle.net/20.500.12494/36571spa
dc.relation.referencesRiaño, P., y Camila, M. (2019). Feminización de las ocupaciones y diferencias salariales por género para Colombia urbana: 2008-2016. https://www.semanticscholar.org/paper/Feminizaci%C3%B3n-de-las-ocupaciones-y-diferencias-por-Ria%C3%B1o-Camila/6570dc1964a3fc5ca412effe165b3c4a7a8c0a85spa
dc.relation.referencesRigueros Saavedra, G. (2013). Colombia: Education and Gender Equity in Context (pp. 221–238). https://doi.org/10.1057/9781137366634_14spa
dc.relation.referencesRojas-Solís, J. L., Bernardino García-Ramírez, B. E., y Hernández-Corona, M. E. (2019). El Mobbing en trabajadores universitarios: Una revisión sistemática. Propósitos y Representaciones, 7(3), 354–368. https://doi.org/10.20511/pyr2019.v7n3.369spa
dc.relation.referencesSaavedra, G. R. (2013). Colombia: Education and Gender Equity in Context. En S. C. Motta y M. Cole (Eds.), Education and Social Change in Latin America (pp. 221–238). Palgrave Macmillan US. https://doi.org/10.1057/9781137366634_14spa
dc.relation.referencesSalazar, R. (2018). La desigualdad espacial en ecuador: un enfoque de brechas estructurales (2002-2017). https://www.semanticscholar.org/paper/La-desigualdad-espacial-en-ecuador%3A-un-enfoque-de-Salazar/247a9298d6526d9073aa6d3594bcf3750f2fde1fspa
dc.relation.referencesSánchez, I. J. C. (2023). Débora Arango y la Política. Revista Académica Estesis, 14, 46–65. https://doi.org/10.37127/25393995.178spa
dc.relation.referencesSánchez, M. del C. R., Guerrero, J. V. P., y Cubillos, B. L. P. (2020). Caracterización y motivaciones para el emprendimiento femenino en MIPYMES de Villavicencio - Colombia. Tendencias, 21(2), 146–166. https://doi.org/10.22267/rtend.202102.145spa
dc.relation.referencesSánchez, X. M. T., y Chamba, J. L. O. (2019). La violencia de género manifestada en el mobbing maternal. DERECHOS DE LOS GRUPOS, 129. https://books.google.com/books?hl=enylr=yid=TdSfDwAAQBAJyoi=fndypg=PA129ydq=info:3VQxSaMc8wUJ:scholar.google.comyots=p5m69A3uEqysig=kI9597iwa72rSxfrzvY8T9w9kkospa
dc.relation.referencesSchellenberger, D. M. (2016, enero 25). El acoso sexual en las relaciones laborales: una mirada desde la teoría crítica de los derechos humanos. https://www.semanticscholar.org/paper/El-acoso-sexual-en-las-relaciones-laborales%3A-una-la-Schellenberger/c9e897d2d8d97a2d46e7b17c2223b8a2976482fbspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.lembPsicologíaspa
dc.subject.lembMujer-Génerospa
dc.subject.lembAmérica Latina- Equidadspa
dc.subject.proposalBrecha salarialspa
dc.subject.proposalDesigualdad de génerospa
dc.subject.proposalDiscriminaciónspa
dc.subject.proposalEquidad de génerospa
dc.subject.proposalMercado laboralspa
dc.titleEquidad de Género en el Ámbito Laboral Colombiano: Análisis del Desequilibrio de Poder Hacia la Mujerspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 3 de 3
Miniatura
Nombre:
2024 Carta derechos de autor.pdf
Tamaño:
790.95 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
2024cartadeaprobaciondefacultad.pdf
Tamaño:
255.86 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
2024sofiavilla.pdf
Tamaño:
496.76 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
807 B
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Pregrado Psicología