Estudio de una propuesta para la medición del clima organizacional en la empresa ladrillos DEKO
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2017-08-01
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Cvlac
gruplac
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El propósito de la presente investigación, fue analizar el clima organizacional de la empresa Ladrillos Deko que está ubicada en el Municipio de Combita departamento de Boyacá, para ello se caracteriza a la misma, se diagnostica el clima organizacional y se diseña un plan de mejoramiento.
En éste caso, el factor humano es determinante en las organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas, debido a la alta competitividad a nivel industrial, por esto mismo es que muchas empresas han identificado, la importancia de tener un buen o excelente clima laboral ya que con este, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo.
Estas personas reciben diferentes nombres, tales como empleados, oficinistas, personal, operadores, trabajadores y que en conjunto, se denomina talento humano, capital humano, o capital intelectual porque son los encargados de darle valor a las organizaciones. En sí las partes, personas y empresa dependen una de otra, a través de una mutua relación que les
suministra beneficios recíprocos.
La importancia de este trabajo radica, en que la empresa en referencia a pesar de ser nueva en el mercado es una de las más innovadoras presenta en la región, a nivel nacional e internacional, porque su producto bandera es el bloque para casas prefabricadas con gran aceptación y alta demanda, razón por la cual amerita una caracterización de esta, para determinar cuáles son las debilidades que presenta en el clima organizacional y la parte administrativa y con base en ello, proponer un plan de mejoramiento que permita aprovechar las oportunidades existentes.
Abstract
The purpose of this research was to analyze the organizational climate of the company Ladrillos Deko which is located in the Municipality of Combita department of Boyacá, to This is characterized, the organizational climate is diagnosed and a management plan is designed. improvement.
In this case, the human factor is decisive in organizations, since it is what adds value in their products and services, due to the high competitiveness at the industrial, for this reason is that many companies have identified, the importance of having
a good or excellent work environment since with this, you have a highly motivated staff, committed and productive.
These people are given different names, such as employees, clerks, staff, operators, workers and that together, is called human talent, human capital, or intellectual capital because they are in charge of giving value to organizations. Itself the parties, people and the company depend on each other, through a mutual relationship that provides reciprocal benefits.
The importance of this work lies in the fact that the company in question despite being new in the market is one of the most innovative presents in the region, nationally and international, because its flagship product is the block for prefabricated houses with great acceptance and high demand, which is why it deserves a characterization of this, to determine the weaknesses it presents in the organizational climate and the part administrative and based on it, propose an improvement plan that allows to take advantage of existing opportunities.
Language
spa
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Citation
Pulido, F. (2017). Estudio de una propuesta para la medición del clima organizacional en la empresa ladrillos DEKO. Tesis de pregrado. Universidad Santo Tomás. Tunja.
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