Análisis de los desarrollos en gestión humana frente a las necesidades empresariales y preferencias posgraduales de los profesionales en ciencias administrativas económicas y contables en Bucaramanga y su Área Metropolitana: 2010-2017

dc.contributor.advisorTherán Barajas, Carmen Elisa
dc.contributor.authorPrieto Cuentas, Narcy Carolina
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000608459
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2626-0014
dc.date.accessioned2019-02-13T21:19:19Z
dc.date.available2019-02-13T21:19:19Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionEl presente trabajo de grado realizado en la ciudad de Bucaramanga y su AMB, muestra el análisis de los desarrollos en gestión humana a partir de las teorías de los diferentes autores; frente a las necesidades empresariales descritas por expertos en talento humano y las preferencias posgraduales de los profesionales en ciencias administrativas económicas y contables a través de un estudio de mercado. Por esta razón el autor establece que las tendencia más importante del talento humano, desde la academia y los requerimientos empresariales, es la de enlazarla con la estrategia en la organización desde una orientación humanista, siendo los enfoques más importantes, la gestión por competencias, gestión del conocimiento, gestión del desarrollo organizacional y la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Con el fin de lograr la competitividad empresarial se requiere que todos los directivos tengan un perfil, conocimientos y competencias específicos en gestión humana que deben ser formados desde la academia, pero solo un 18% de los profesionales a estudio desean adelantar estudios a nivel de posgrado en esta área.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Administración - MBAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationPrieto, N. (2018). Análisis de los desarrollos en gestión humana frente a las necesidades empresariales y preferencias posgraduales de los profesionales en ciencias administrativas económicas y contables en Bucaramanga y su área metropolitana: 2010-2017. [Trabajo de Maestría]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/15564
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bucaramangaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.keywordOrganizational developmentspa
dc.subject.keywordChange managementspa
dc.subject.keywordManagement by competencesspa
dc.subject.lembAdministración del conocimientospa
dc.subject.lembCapital intelectualspa
dc.subject.lembTécnicas administrativasspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalDesarrollo organizacionalspa
dc.subject.proposalGestión del cambiospa
dc.subject.proposalGestión por competenciasspa
dc.titleAnálisis de los desarrollos en gestión humana frente a las necesidades empresariales y preferencias posgraduales de los profesionales en ciencias administrativas económicas y contables en Bucaramanga y su Área Metropolitana: 2010-2017spa
dc.typemaster thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
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dc.type.localTesis de maestríaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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