Grupos de Afinidad (ERG´S)
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2022-04-05
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Las grandes empresas del mundo tienen un panorama de grandes cambios debido a la pandemia, el teletrabajo y otras cosas que han pasado en estos últimos tiempos, han hecho que las personas se preocupen mucho más por el ambiente laboral y su bienestar en el trabajo tanto para ellos cómo para sus familias y en el caso de las comunidades internas dentro de las empresas; conseguir representación y ayuda representa un reto, En este contexto se busca aprender de los mejores en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión, En las prácticas con la Organización Terpel S.A se creó una iniciativa que busca mantener las conversaciones abiertas y ayudar a las personas, los Employee Resources Groups (ERG’S) o Grupos de Afinidad, es una herramienta para este fin centrada en temas de Diversidad, Equidad, e Inclusión. La cual consiste en grupos enfocados a las diferentes personas y sus familias pertenecientes a ciertas partes de la sociedad a través de publicaciones periódicas que generen interacciones, la importancia de la misma es conocer a las personas pertenecientes a estas comunidades y sus necesidades para poderlos ayudar en estas, ya sea dentro del mismo grupo o tomando acciones que generen mejor calidad de vida, debido a que el objetivo de los grupos de afinidad es ser un recurso que la organización le quiere brindar a los empleados para abrir las conversaciones y mantenerlas abiertas, escuchar lo que quiere la gente, teniendo un mayor alcance en la transformación cultural de la compañía; con conversaciones del día a día que generen apoyo entre las personas.
Abstract
The big companies in the world have a panorama of great changes due to the pandemic, teleworking and other things that have happened in recent times, they have made people care much more about the work environment and their well-being at work both for them how for their families and in the case of the internal communities within the companies; Obtaining representation and help represents a challenge. In this context, we seek to learn from the best in Diversity, Equity, and Inclusion issues. In the internships with the Terpel SA Organization, an initiative was created that seeks to keep conversations open and help people. the Employee Resources Groups (ERG'S) or Affinity Groups, is a tool for this purpose focused on issues of Diversity, Equity, and Inclusion. Which consists of groups focused on the different people and their families belonging to certain parts of society through periodic publications that generate interactions, the importance of it is to know the people belonging to these communities and their needs to be able to help them in these, either within the same group or by taking actions that generate a better quality of life, because the objective of affinity groups is to be a resource that the organization wants to offer employees to open conversations and keep them open, listen what people want, having a greater scope in the cultural transformation of the company; with day-to-day conversations that generate support between people.
Idioma
spa
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Citación
Navarrete Velásquez, A. (2022). Plan de mejora: Grupos de afinidad. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás, Colombia]. Repositorio Institucional
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