ELA y su Dignificación Dentro del Derecho Laboral Colombiano.
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2024
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Resumen
El marco del derecho laboral colombiano, parte de la dignificación de los sujetos implicados dentro de las relaciones laborales resulta pues de suma vitalidad, que todo sujeto que se vea inmerso en la relación laboral tenga en su haber propio una estrecha relación entre un vínculo contractual y un cúmulo de derechos de rango constitucional e internacional, siendo este un esquema garantista y proteccionista al sujeto trabajador.
Ahora bien, la materialización de la dignificación del trabajador se hace efectiva en cuanto el trabajador reúna ciertas características y distinciones físicas, estas mismas causas que es perentorio aclarar la abierta discriminación que esto implica, la prestación de servicios por
parte de los trabajadores debe realizarse sin distinción alguna de su edad, sexo, etnia, religión o a lo que nos atiende por enfermedad.
Los retos de la implementación de una dignificación al trabajador padeciente de ELA, permanente son un reto cambiante, el contexto de aplicabilidad a la jurisdicción colombiana se ha caracterizado por su poca flexibilidad material, poca efectividad, lentitud en la transformación que innove las condiciones materiales, contractuales y jurídicas de los trabajadores padecientes de ELA en Colombia, el sistema laboral colombiano se caracteriza a nuestro pesar por la poca participación y control de la ciudadanía.
A Través de los estudios tomográficos, Estudios de la deglución, resonancias magnéticas y pruebas genéticas, que han desencadenado importantes elementos a destacar propios de esta enfermedad que permiten el avance médico, jurídico y social de esta condición (ELA). Bajo este entendido se ha derivado una revolución científica y jurídica respecto de las formas de implementar de manera principal mecanismos de inclusión y dignificación a los trabajadores padecientes de ELA. De forma contraria se han evidenciado pocos métodos alternativos que funjan fuertemente como mecanismos transitorios que tengan en su haber una dignificación formal y material al trabajador.
El ELA ha obligado a muchos estudios a centrarse en una búsqueda, ésta es encontrar los medios adecuados para permitir dignificar una vida digna del trabajador, que tenga en sí un resultado permanente y eficaz. Los teóricos e investigadores han formulado posturas acerca de los motivos y principios que justifican una materialización de los avances médicocientíficos a fin de investigar a profundidad este tipo de patologías médicas.
Pero no obstante el verdadero reto se encuentra en la materialización de las fórmulas teóricoprácticas planteadas por diversos autores, así como de distintas corporaciones científicas, médicas y jurídicas. Por cuanto las dificultades económicas, sociales, culturales, comerciales, familiares, educativas, psicológicas dispersan la idea de implementar un sistema laboral incluyente y garante de los derechos del trabajador.
Abstract
The framework of Colombian labor law, part of the dignification of the subjects involved in labor relations, is therefore of utmost vitality, that every subject who is immersed in the labor relationship has in his own assets a close relationship between a contractual link and a set of rights of constitutional and international rank, this being a scheme that guarantees and protects the worker.
Now, the materialization of the dignity of the worker becomes effective as soon as the worker meets certain physical characteristics and distinctions, these same causes that it is imperative to clarify the open discrimination that this implies, the provision of services by workers must be carried out without any distinction of their age, sex, ethnicity, religion or what they attend due to illness.
The challenges of implementing a permanent dignification for workers suffering from ALS are a changing challenge. The context of applicability to the Colombian jurisdiction has been characterized by its lack of material flexibility, little effectiveness, slowness in the transformation that innovates the material, contractual and legal conditions of workers suffering from ALS in Colombia. The Colombian labor system is characterized, to our regret, by the low participation and control of the citizens.
Through tomographic studies, swallowing studies, magnetic resonances and genetic tests, which have triggered important elements to highlight specific to this disease that allow the medical, legal and social advancement of this condition (ALS). Under this understanding, a scientific and legal revolution has been derived regarding the ways of implementing mechanisms of inclusion and dignity for workers suffering from ALS. On the contrary, few alternative methods have been evidenced that function strongly as transitory mechanisms that have in their favor a formal and material dignity for the worker.
The ELA has forced many studies to focus on a search, which is to find the appropriate means to allow the worker to live a dignified life, which has a permanent and effective result. Theorists and researchers have formulated positions about the reasons and principles that justify a materialization of medical-scientific advances in order to investigate in depth this type of medical pathologies.
However, the real challenge lies in the materialization of the theoretical-practical formulas proposed by various authors, as well as by different scientific, medical and legal corporations. Because the economic, social, cultural, commercial, family, educational and psychological difficulties disperse the idea of implementing an inclusive labor system that guarantees the rights of the worker.
Idioma
spa
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Citación
Arévalo Bermúdez, M. y Márquez Peña, C. C. (2024) ELA y su Dignificación Dentro del Derecho Laboral Colombiano. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
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