Diagnóstico Organizacional Sistema de Identificación de Cargos "Dactilograma" de la Planta de Personal del SENA

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dc.contributor.authorPineda Orozco, Alba Isabel
dc.contributor.authorPeraza Moreno, Yeimy Natalia
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.date.accessioned2024-07-10T13:40:16Z
dc.date.available2024-07-10T13:40:16Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEl Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA es un establecimiento público de la República de Colombia adscrito al Ministerio del Trabajo que brinda formación gratuita en programas técnicos, tecnológicos y complementarios enfocados en el desarrollo económico, científico y social del país. Igualmente, a través de las alianzas permanentes con el sector productivo y empresarial, la Entidad contribuye al cumplimiento de las metas del estado colombiano en todos los departamentos, ofreciendo formación profesional integral, vinculación al mercado laboral, programas de empleo y emprendimiento, proyectos de internacionalización e innovación y transferencia de conocimientos y tecnologías. Para alcanzar los objetivos organizacionales y dar cumplimiento a su misión, con corte a enero de 2024 el SENA cuenta con aproximadamente 40.000 colaboradores entre funcionarios de planta y contratistas distribuidos en todo el territorio nacional. La planta global de la entidad actualmente está conformada por 9.905 cargos permanentes y 800 cargos temporales. Actualmente se encuentra en trámite la incorporación de 1.152 cargos permanentes y la prórroga de los 800 cargos de la planta temporal. La administración y gestión del talento humano de la entidad, está en cabeza de los 151 gerentes públicos que lideran las 33 Regionales y 117 Centros de Formación a nivel nacional. Sin embargo, la Dirección General del SENA a través del Grupo de Relaciones Laborales tiene la función de administrar, analizar y gestionar la planta de personal global y la planta de personal temporal del SENA, lo que implica la distribución geográfica de los cargos y una ejecución descentralizada de los procesos, por lo que el Grupo de Relaciones Laborales perdió el control eficiente de las situaciones administrativas de los cargos, lo cual sumado a la carencia de un sistema que almacene y centralice toda la información producida a nivel nacional, desencadena en problemas jurídicos, disciplinarios y fiscales para los funcionarios que participan en los procesos de talento humano por la inadecuada e inoportuna provisión de los cargos, pérdida de soportes documentales e información de vital importancia para la entidad especialmente en lo requerido para la defensa judicial, complicaciones en los procesos administrativos e incluso puede conllevar a un detrimento patrimonial al vincular dos personas en un mismo cargo. 5 Con el fin de proponer un sistema de identificación único “dactilograma” para la gestión eficiente de cargos de la planta global de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, inicialmente se realizará un diagnóstico de la estructura organizativa de los cargos existentes en la planta, aplicando las matrices PESTEL, EFE y EFI. A partir del análisis de los resultados de este diagnóstico y de la recopilación de experiencias de algunos actores involucrados en este proceso a nivel nacional, se espera consolidar una base de datos centralizada que permita tener el control del almacenamiento de la información de cada cargo incluyendo las novedades y situaciones administrativas. Finalmente se espera proponer un flujo de actividades y responsables de estas, que refleje las relaciones entre los cargos.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Gestión de Talento Humanospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationPineda Orozco, A. I. y Peraza Moreno, Y. N. (2024). Diagnóstico Organizacional Sistema de Identificación de Cargos "Dactilograma" de la Planta de Personal del SENA. [Trabajo de Maestría, Universidad santo Tomás]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/56101
dc.language.isospa
dc.publisherdc. publisherspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría Gestión de Talento Humanospa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.lembGestión del Talento Humanospa
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dc.titleDiagnóstico Organizacional Sistema de Identificación de Cargos "Dactilograma" de la Planta de Personal del SENAspa
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