Variación del compromiso laboral en relación con variables socio-demográficas de los empleados en empresas del sector de las tecnologías de la información en la ciudad de Bogotá.

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Resumen

La presente investigación consiste en la replicación del estudio realizado por Sharma, A., Goel, A., & Sengupta, S.(2017) en la India, que busca determinar la variación del compromiso laboral frente a las características sociodemográficas de los trabajadores en el sector de tecnología de la información de la ciudad de Bogotá. El compromiso laboral como tal es un tema de interés por sus implicaciones en los costos de la retención del talento humano en las organizaciones, y por su relación con variables de desempeño y en general de resultado, por tanto se constituye en insumo para la toma de decisiones gerenciales especialmente a nivel de la gestión del talento humano. En el nivel local, su importancia radica además en el crecimiento del sector las tecnologías de la información y su capacidad de competitividad en la región.

Abstract

The present research consists of the replication of the study carried out by Sharma, A., Goel, A., & Sengupta, S. (2017) in India, which seeks to determine the variation in work commitment compared to the sociodemographic characteristics of workers in the information technology sector of the city of Bogotá. Work commitment as such is a topic of interest due to its implications on the costs of retaining human talent in organizations, and due to its relationship with performance variables and, in general, result, therefore it constitutes an input for taking managerial decisions especially at the level of human talent management. At the local level, its importance also lies in the growth of the information technology sector and its competitiveness in the region.

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