Variación del compromiso laboral en relación con variables socio-demográficas de los empleados en empresas del sector de las tecnologías de la información en la ciudad de Bogotá.

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dc.contributor.authorSosa Espinosa, Myriamspa
dc.contributor.authorPaz Ortega, Wilson Andrésspa
dc.contributor.authorMendoza Neira, Ruth Faneryspa
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000015697spa
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001370833spa
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000393398spa
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?hl=es&user=3BlWd2sAAAAJspa
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=iV_ehn8AAAAJ&hl=es&citsig=AMstHGQR-2uUoe_uM29TaF1knKeiJ_0EEAspa
dc.contributor.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-0247-6681?lang=enspa
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6418-2358?lang=esspa
dc.coverage.campusCRAI-USTA Bogotáspa
dc.date.accessioned2020-04-13T15:11:51Zspa
dc.date.available2020-04-13T15:11:51Zspa
dc.date.issued2019-08spa
dc.descriptionLa presente investigación consiste en la replicación del estudio realizado por Sharma, A., Goel, A., & Sengupta, S.(2017) en la India, que busca determinar la variación del compromiso laboral frente a las características sociodemográficas de los trabajadores en el sector de tecnología de la información de la ciudad de Bogotá. El compromiso laboral como tal es un tema de interés por sus implicaciones en los costos de la retención del talento humano en las organizaciones, y por su relación con variables de desempeño y en general de resultado, por tanto se constituye en insumo para la toma de decisiones gerenciales especialmente a nivel de la gestión del talento humano. En el nivel local, su importancia radica además en el crecimiento del sector las tecnologías de la información y su capacidad de competitividad en la región.spa
dc.description.abstractThe present research consists of the replication of the study carried out by Sharma, A., Goel, A., & Sengupta, S. (2017) in India, which seeks to determine the variation in work commitment compared to the sociodemographic characteristics of workers in the information technology sector of the city of Bogotá. Work commitment as such is a topic of interest due to its implications on the costs of retaining human talent in organizations, and due to its relationship with performance variables and, in general, result, therefore it constitutes an input for taking managerial decisions especially at the level of human talent management. At the local level, its importance also lies in the growth of the information technology sector and its competitiveness in the region.spa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.15332/dt.inv.2020.01324spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/22373
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordWork commitmentspa
dc.subject.keywordOrganizational positive psychologyspa
dc.subject.keywordInformation technology sectorspa
dc.subject.keywordHuman talent management.  spa
dc.subject.proposalCompromiso laboralspa
dc.subject.proposalPsicología positiva organizacionalspa
dc.subject.proposalSector tecnológico de la informaciónspa
dc.subject.proposalGestión del talento humano.spa
dc.titleVariación del compromiso laboral en relación con variables socio-demográficas de los empleados en empresas del sector de las tecnologías de la información en la ciudad de Bogotá.spa
dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Proyecto ejecutado con investigadores en empresas, industrias y Estadospa

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