Retos y habilidades del gestor del talento humano en tiempos de crisis

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dc.contributor.authorDurán Gamba, Marta Gisela
dc.contributor.authorBarrera, Daniel
dc.contributor.authorGranados, Cler
dc.contributor.authorLozano, Alexandra
dc.contributor.authorParra, Paula
dc.contributor.authorSalas, Jonathan
dc.contributor.authorTorres, Jorge
dc.contributor.authorRipe, Gabriela
dc.contributor.authorGonzález, Pedro
dc.contributor.authorVega, David
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001436567
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?user=7q2XqqwAAAAJ&hl=es
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1431-5869
dc.date.accessioned2020-08-11T18:08:34Z
dc.date.available2020-08-11T18:08:34Z
dc.date.issued2020-07-11
dc.descriptionEn un contexto mundial enfrentado a una alta volatilidad e incertidumbre, las habilidades blandas y el rol de los gestores del talento humano en las organizaciones constituyen un eje de gran relevancia que favorece la orientación de la cultura organizacional hacia prácticas que les permitan a los trabajadores encontrar sentido y significado frente a los procesos de crisis. Entre las habilidades blandas de mayor importancia están la capacidad de escucha, la empatía, y la resiliencia (König Graf-Vlachy, Bundy, Little, 2020). Como se observó en la interacción con los gerentes de dos empresas colombianas, y una internacional, durante en el proceso del COVID19 para el 2020-1 mediante el video foro.spa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationDurán, M. G., Barrera, D., Granados, C., Lozano, A., Parra, P., Salas, J., Torres, J., Ripe, G., González, P.,& Vega, D. (2020).spa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.15332/dt.inv.2020.02864
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/29060
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.relation.referencesCorredor M, & Durán M, (2017). Influencia de la jornada laboral(JL) en la calidad de vida(CV) del trabajador y en la calidad de vida laboral (CVL).spa
dc.relation.referencesKönig A, Graf-Vlachy L, Bundy J, Little LM (2020). A blessing and a curse: How CEOs’ trait empathy affects their management of organizational crises. Academy of Management Review.spa
dc.relation.referencesRerup C (2009). Attentional triangulation: Learning from unexpected rare crises. Organization Science. 2009;20(5):876–893. doi: 10.1287/orsc.1090.0467.spa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.subject.keywordHuman talentspa
dc.subject.proposalCOVID-19spa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.titleRetos y habilidades del gestor del talento humano en tiempos de crisisspa
dc.type.categoryApropiación Social y Circulación del Conocimiento: Estrategias de comunicación del conocimientospa

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